Viene realizzato con impegno e attenzione attraverso un processo che,
bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva
conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti
aziendali.
Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative, la modalità di assunzione
preferenziale è il contratto di inserimento della durata di 18
mesi.
Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative, la modalità di assunzione
è il contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40
mesi, finalizzato all’acquisizione di una qualificazione professionale
attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base
trasversali e tecnico professionali.
