Viene realizzato con impegno e attenzione attraverso un processo che, bilanciando esperienze formative e lavorative, garantisce una progressiva conoscenza dell’organizzazione e una graduale integrazione nei contesti aziendali.
Per i giovani senza specifiche esperienze lavorative, la modalità di assunzione preferenziale è il contratto di inserimento della durata di 18 mesi.
Per i giovani inseriti nelle aree tecniche operative, la modalità di assunzione è il contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 38-40 mesi, finalizzato all’acquisizione di una qualificazione professionale attraverso la formazione sul lavoro e l’acquisizione di competenze di base trasversali e tecnico professionali.
