7 buone ragioni per lavorare in Enel

 
 
1) La solidità di un grande Gruppo internazionale

Siamo la più grande azienda elettrica d’Italia e la seconda utility quotata per capacità installata in Europa. Siamo la società italiana con il più alto numero di azionisti e abbiamo oltre 60 milioni di clienti. Siamo presenti in 23 Paesi di quattro continenti e possediamo le competenze e le risorse finanziarie e tecnologiche per affrontare le ambiziose sfide che ci attendono nei prossimi anni.

2) La responsabilità economica, sociale e ambientale

Da anni siamo presenti negli indici internazionali di sostenibilità e abbiamo ottenuto la fiducia di numerosi fondi di investimento socialmente responsabili. Lavoriamo per assicurare un futuro migliore alle prossime generazioni, attraverso un mix produttivo diversificato e ben equilibrato e processi di business orientati all’efficienza operativa nel rispetto dell’ambiente.

3) L’attenzione al cliente

Ascoltiamo e ci prendiamo cura dei nostri clienti, per rispondere appieno alle esigenze di famiglie e di imprese offrendo loro soluzioni innovative, che favoriscono lo sviluppo della competitività dei Paesi in cui operiamo.

4) La ricerca e l’innovazione

Crediamo che la ricerca sia la chiave per il futuro dell’energia. Ogni anno investiamo circa 120 milioni di euro in progetti per la promozione di tecnologie innovative, in grado di rendere più efficiente e sostenibile la produzione e la distribuzione dell’energia.

5) L’attenzione alla sicurezza

La sicurezza è un valore essenziale per tutte le persone che lavorano con noi, in tutto il mondo. E’ una condizione irrinunciabile ed è una responsabilità di tutti.

6) I principi che ci guidano

Trasparenza, imparzialità, concorrenza leale, integrità e qualità dei servizi e dei prodotti: sono solo alcuni dei principi generali su cui si fonda il nostro lavoro. Per questo abbiamo creato un Codice Etico, che esprime e racchiude tutti gli impegni nella gestione del nostro business.

7) La chiarezza sui comportamenti attesi dall’Organizzazione

In Enel sono chiaramente esplicitati i comportamenti attesi ai diversi livelli organizzativi che riguardano l’approccio al cambiamento, l’assunzione di responsabilità e rischi, il dominio sui contenuti professionali, la crescita delle persone, il raggiungimento dei risultati e l’appartenenza al Gruppo. Intorno a queste attese sono costruiti i principali strumenti di acquisizione, sviluppo e gestione delle Risorse Umane.