Modello lavorativo
In un’azienda multinazionale, attrarre e valorizzare le risorse più
brillanti rappresenta un aspetto chiave. Ma questo non vale solo per i talenti.
Lo sviluppo di tutte le nostre persone rappresenta la condizione indispensabile
per realizzare correttamente le strategie di business
Le sfide future dell'energia passano per i nostri uffici e per i nostri
laboratori. Possiamo affermare che ormai chi lavora in Enel non ha più solo a
che fare con la corrente elettrica, i contatori e le bollette della luce.
La liberalizzazione del mercato elettrico, la crescente competizione tra i
diversi player e la presenza internazionale dell’azienda, infatti, richiedono
competenze sempre più diversificate e complesse, che rendono il nostro
lavoro - orientato all’eccellenza dei processi operativi,
all’innovazione e all’integrazione multiculturale - ancora più
articolato e sfidante.
Per rispondere agli stimoli che questo nuovo scenario propone abbiamo
definito un nuovo modello di leadership a cui tutte le persone che lavorano in
Enel aderiscono e che identifica comportamenti ispirati, in particolare, a:
- guidare il cambiamento,
- avere padronanza dei contenuti,
- assumersi responsabilità,
- ottenere risultati
In quest’ottica, i processi di selezione vengono gestiti con l’obiettivo di
inserire in azienda brillanti giovani neo diplomati e neo laureati e i
professionisti più qualificati. Le persone che faranno parte della nostra
squadra non saranno solo portatrici di competenze e conoscenze, ma
condivideranno i valori e la cultura aziendali, basati sulla trasparenza,
l’attenzione alla sicurezza sui luoghi di lavoro, l’integrità e l’impegno per
l’ambiente.
Particolare attenzione è rivolta al processo di selezione dei neo
laureati e al loro inserimento in azienda, che prevede, tra l’altro, un
percorso di formazione internazionale cui partecipano tutti i giovani assunti
nelle diverse countries in cui Enel è presente. (Jet International).
Per promuovere ulteriormente il processo di internazionalizzazione, nel 2007
Enel ha lanciato il progetto di recruiting Energy Without Frontiers con la
finalità di garantire ad un gruppo selezionato di giovani laureati stranieri la
possibilità di passare un periodo di tempo variabile tra i 6 e i 18 mesi nelle
sedi italiane e condividere le best practice consolidate nel gruppo.
