Remunerazioni

La politica per la remunerazione di Enel è definita in coerenza alle raccomandazioni formulate dal Codice di Autodisciplina, ed ha lo scopo di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità professionali richieste per gestire con successo la Società, allineando le relative retribuzioni agli standard di mercato, al fine di assicurare un adeguato livello di competitività sul mercato del lavoro.

Essa è stata predisposta dalla Società in modo tale da incentivare l’Amministratore Delegato/Direttore Generale (in relazione ai rispettivi rapporti) ed i Dirigenti con responsabilità strategiche ad operare nell’interesse della sostenibilità di medio-lungo termine della Società, nonché in modo tale da allineare i loro interessi con l’obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti Enel in un orizzonte di medio-lungo periodo, garantendo che la remunerazione stessa sia basata sui risultati effettivamente conseguiti dagli interessati e dal Gruppo nel suo insieme.

Tale politica è inoltre strutturata in modo da garantire un adeguato bilanciamento tra le componenti fisse e variabili, e - nell’ambito delle variabili - tra quelle di breve e quelle di medio-lungo periodo, al fine di assicurare un equilibrio tra le componenti stesse e l’adozione di comportamenti allineati alla performance sostenibile del Gruppo.

La remunerazione degli Amministratori non esecutivi, in conformità a quanto raccomandato dal Codice di Autodisciplina, risulta legata all’impegno richiesto a ciascuno di essi, tenuto anche conto della rispettiva partecipazione a uno o più comitati costituiti nell’ambito del Consiglio di Amministrazione.

La politica è descritta nella prima parte della relazione sulla remunerazione approvata dal Consiglio di Amministrazione Enel, su proposta del Comitato per le Remunerazioni, la quale è a sua volta messa a disposizione del pubblico e sottoposta al voto consultivo dell’Assemblea degli azionisti, ai sensi dell’art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998.

La suddetta relazione fornisce inoltre informazioni sui compensi corrisposti agli Amministratori, al Direttore Generale, ai Dirigenti con responsabilità strategiche e ai Sindaci effettivi.

Ultimo aggiornamento: 29 aprile 2014

Seguici su

Contatti

  • Alerting

Seleziona gli argomenti su cui desideri ricevere comunicazioni via e-mail nel caso di aggiornamenti.
Il dato sarà trattato nel rispetto del D.Lgs 196/03

Comunicati Stampa

Inserisci il numero di telefono del tuo cellulare e riceverai un SMS di notifica appena verrà pubblicato sul nostro sito un nuovo comunicato stampa.
Il dato sarà trattato nel rispetto del D.Lgs 196/03

Comunicati Stampa SMS

 
CO2 Neutral