Lo sviluppo delle persone in Enel si attua attraverso il nucleo della Leadership delle Persone e il nucleo della Leadership Esperta. Vi sono inoltre processi di feedback, valutazioni a 360 gradi e processi di coaching.
Le attività di sviluppo realizzate nel 2009 sono state organizzate attorno a tre importanti ambiti:
1.Processi di valutazione
Si basano sulla performance, le competenze e il potenziale. In particolare, per quanto riguarda la performance, nel 2010 sono state valutate complessivamente 46.886 persone sull’intero perimetro del Gruppo, pari a circa il 60% del mondo Enel. Nell’ambito della valutazione delle performance, quindi, la Performance Review di Gruppo del 2010 ha visto per la prima volta la partecipazione di tutti gli mpiegati delle Divisioni italiane, oltre a tutto il management già coinvolto negli anni passati, per un totale di 25.535 valutati.
2. Il sistema di talent management
Il sistema di Talent Management prevede l’identificazione delle risorse “migliori” tra le persone dell’azienda (i cosiddetti “Talent Pool”), individuate nelle varie Divisioni tra i Quadri che nella Performance Review hanno ottenuto una valutazione eccellente sia sugli aspetti quantitativi (i risultati raggiunti) che su quelli qualitativi (i comportamenti adottati per raggiungerli), coerentemente con i requisiti anagrafici previsti per l’accesso al programma. Per i talenti così individuati vengono previsti percorsi di crescita e di formazione specifici, che mirano a sviluppare le competenze per diventare i leader del futuro. Tra le iniziative dedicate, che fanno parte del Leadership Curriculum (l’insieme dei percorsi formativi mirati a diffondere e rendere operativo il Modello di Leadership Enel), vi sono il Leadership for Energy Executive Program, rivolto alle prime linee, e il Leadership for Energy Management Program per il Talent Pool di secondo livello.
3. Indagine di clima
Allafine del 2010 è stata realizzata la terza indagine di clima del Gruppo Enel, che ha interessato l’intera popolazione aziendale (oltre 78.000 dipendenti) coinvolgendo per la prima volta le persone della Russia e di Endesa. L’indagine ha ottenuto l’82% di partecipazione (77% nel 2008).
ultimo aggiornamento 19/07/2011
