Al fine di fornire strumenti e servizi per migliorare l’equilibrio tra vita privata e vita professionale di chi lavora in Enel e aumentare la qualità dell’ambiente e del sistema lavorativo, è stata istituita People Care, una specifica unità organizzativa attiva nell’ambito della Direzione del Personale.
L’approccio dell’azienda ai temi del bilanciamento vita-lavoro rientra nella volontà del Gruppo di creare una cultura in cui si sia meno ”dipendenti “ e più persone, cittadini Enel che possano coniugare le personali prospettive di crescita con lo sviluppo dell’Azienda. In quest’ottica la dimensione dell’ascolto diventa uno strumento metodologico imprescindibile.
I principali ambiti di interesse di chi lavora in Enel, su cui l’unità People Care ha scelto di concentrare i propri sforzi, sono stati infatti individuati attraverso un’apposita indagine preliminare condotta su base nazionale, che ha evidenziato tre temi prioritari:
- La salute e il benessere
Nella convinzione che il benessere e la salute delle persone siano anche il risultato di azioni consapevolmente svolte a vantaggio degli altri, nel corso del 2010 in Italia è proseguito l’impegno di Enel per le giornate dedicate alla donazione del sangue. Il progetto ”Enel per la vita“ è consistito nel portare le strutture mediche dei centri trasfusionali all’interno dell’azienda. In questo modo si è inoltre contribuito a diffondere la cultura della solidarietà e a porre l’attenzione sulla salute delle persone, in quanto ogni donatore ha ricevuto presso l’indirizzo da lui indicato gli esiti degli esami ematochimici di controllo, previsti dalle procedure per la donazione in sicurezza.
- La cura della famiglia
Oltre alla possibilità per i dipendenti di acquistare la dotazione informatica usata sul lavoro per poterla liberamente utilizzare a casa, un’altra importante iniziativa che si prende cura delle persone attraverso la cultura è ”Libringiro “, la biblioteca virtuale di Enel: un progetto che intreccia la passione per la lettura a quella per la condivisione dei saperi, promuovendo la socializzazione tra i colleghi. Attraverso il sistema, disponibile dalla intranet aziendale, ma accessibile anche da casa, è possibile chiedere e prestare libri, inserendo anche commenti, recensioni, suggerimenti.
- Gli spostamenti casa/lavoro
Coordinando le attività dei sei mobilitymanager Enel presenti sul territorio italiano sono state stipulate convenzioni con le aziende di trasporto pubblico locale per l’acquisto da parte dei dipendenti Enel di abbonamenti annuali a condizioni agevolate. Sempre nell’ambito della mobilità casa-lavoro, Enel ha attivato un servizio di car-pooling aziendale, che prevede il riconoscimento di particolari vantaggi ai dipendenti che nel tragitto da e per la propria sede di lavoro mettono a disposizione dei colleghi l’auto di proprietà, costituendo equipaggi composti da almeno tre persone.
In collaborazione con i servizi di trasporto dei Comuni di Milano, Roma, Bologna e Firenze sono attivi i servizi di car sharing e bike sharing per i dipendenti, che vengono gestiti con la stessa logica degli abbonamenti al trasporto pubblico, mediante una semplice richiesta on-line dal proprio posto di lavoro e potendo usufruire di sconti e rateizzazione in busta paga.
Ultimo aggiornamento: 19/07/2011
