WEBVTT
kind: captions
lang: it

STYLE

1
00:00:00.160 --> 00:00:06.000 align:center position:25% size:50%
[Musica, positiva]

2
00:00:06.120 --> 00:00:11.800 align:center position:25% size:50%
L’importanza di giornate come quella di Women in Tech
sono fondamentali per le aziende, soprattutto per Enel,

3
00:00:11.880 --> 00:00:14.519 align:center position:25% size:50%
non solamente per lavorare sulla gender diversity,

4
00:00:14.800 --> 00:00:18.879 align:center position:25% size:50%
generata dal poco accesso e dalla poca propensione
delle ragazze alle lauree STEM

5
00:00:18.960 --> 00:00:24.519 align:center position:25% size:50%
ma, soprattutto, perché stiamo parlando di nuovi posti di lavoro
che verranno creati da qui ai prossimi 6-10 anni.

6
00:00:24.640 --> 00:00:28.039 align:center position:25% size:50%
Parliamo di 7 milioni di nuovi
posti di lavoro solamente in Europa.

7
00:00:28.199 --> 00:00:33.079 align:center position:25% size:50%
Se solamente il 18-20% delle ragazze oggi poi si laurea

8
00:00:33.240 --> 00:00:37.320 align:center position:25% size:50%
o sceglie una professione in questo ambito,
abbiamo due problemi da colmare

9
00:00:37.439 --> 00:00:43.520 align:center position:25% size:50%
con giornate come queste a livello di formazione,
informazione e orientamento delle ragazze:

10
00:00:43.679 --> 00:00:47.280 align:center position:25% size:50%
un forte impoverimento del bacino
a cui le aziende possono attingere

11
00:00:47.719 --> 00:00:53.280 align:center position:25% size:50%
e una grossa opportunità che le ragazze si stanno precludendo
per accedere a un mondo del lavoro o dei lavori del futuro

12
00:00:53.640 --> 00:00:58.960 align:center position:25% size:50%
che, nel giro di 6-10 anni, porterà a creare
posti di lavoro e professioni a oggi sconosciute.

13
00:01:00.119 --> 00:01:04.760 align:center position:25% size:50%
Work Wide Women è la prima piattaforma
di social learning dedicata alle professioni del futuro

14
00:01:04.879 --> 00:01:06.599 align:center position:25% size:50%
ed è una piattaforma al femminile.

15
00:01:07.159 --> 00:01:10.439 align:center position:25% size:50%
C’è molto bisogno di modelli e tanta informazione,

16
00:01:10.519 --> 00:01:14.159 align:center position:25% size:50%
perché quello che manca è proprio l’informazione sulle possibilità

17
00:01:14.239 --> 00:01:19.599 align:center position:25% size:50%
che nel mondo tecnologico ci sono per le donne e,
soprattutto, del bisogno che le aziende hanno di donne.

18
00:01:20.159 --> 00:01:23.079 align:center position:25% size:50%
Nel 2019 abbiamo lanciato Diversity @ Work,

19
00:01:23.159 --> 00:01:25.680 align:center position:25% size:50%
che è il primo videogame sulla Diversity Inclusion,

20
00:01:25.760 --> 00:01:28.200 align:center position:25% size:50%
si basa sui 5 ground principali di diversità

21
00:01:28.280 --> 00:01:33.879 align:center position:25% size:50%
e vuole essere uno strumento per valorizzare
le diversità all’interno di un team di lavoro.

22
00:01:34.799 --> 00:01:37.640 align:center position:25% size:50%
Noi abbiamo lanciato, qualche mese fa, questa challenge

23
00:01:37.799 --> 00:01:41.640 align:center position:25% size:50%
proprio per cercare delle startup al femminile
che promuovessero il tema della diversità.

24
00:01:41.719 --> 00:01:45.200 align:center position:25% size:50%
Questa ci è piaciuta molto
perché promuoveva la conoscenza della diversità,

25
00:01:45.359 --> 00:01:50.200 align:center position:25% size:50%
promuoveva il network fra donne,
che è sempre un elemento, ancora, su cui si deve lavorare molto

26
00:01:50.319 --> 00:01:55.400 align:center position:25% size:50%
e, soprattutto, perché spiegava la diversità
in chiave divertente, in chiave ironica e in chiave pratica.

27
00:01:55.560 --> 00:02:00.359 align:center position:25% size:50%
La diversità ha un valore enorme in termini di business
ma tutte le tipologie di diversità.

28
00:02:00.519 --> 00:02:03.400 align:center position:25% size:50%
In più, solo un elemento per darne concretezza,

29
00:02:03.599 --> 00:02:08.360 align:center position:25% size:50%
tutti i famosi indici di sostenibilità, che sono quelli
che gli investitori guardano per valutare le aziende,

30
00:02:08.439 --> 00:02:13.280 align:center position:25% size:50%
tutti, non ce n’è neanche uno, che non considera
la diversità un criterio di valutazione dell’azienda.

31
00:02:13.280 --> 00:02:15.159 align:center position:25% size:50%
[Musica, positiva]

NOTE
end of file