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En primer lugar, digamos que es muy importante

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00:00:08.960 --> 00:00:11.200 align:center position:25% size:50%
ver el modelo de negocio

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00:00:11.440 --> 00:00:12.800 align:center position:25% size:50%
que quieren tener las empresas

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00:00:12.960 --> 00:00:15.680 align:center position:25% size:50%
para alcanzar los objetivos ESG.

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00:00:15.680 --> 00:00:21.240 align:center position:25% size:50%
Entonces, si decides marcarte unos objetivos,

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00:00:21.240 --> 00:00:23.920 align:center position:25% size:50%
también tienes que decidir cómo quieres alcanzarlos.

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00:00:23.920 --> 00:00:28.120 align:center position:25% size:50%
Y la gobernanza es el espacio
en el que estableces las reglas

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00:00:28.120 --> 00:00:32.120 align:center position:25% size:50%
según las cuales quieres lograr
tus objetivos sostenibles.

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00:00:32.160 --> 00:00:36.920 align:center position:25% size:50%
¿Las empresas rinden cuentas también
ante la población en general

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00:00:36.920 --> 00:00:42.360 align:center position:25% size:50%
o solo ante los clientes y los accionistas?

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00:00:42.600 --> 00:00:47.800 align:center position:25% size:50%
Se trata de un problema crucial que
se viene debatiendo desde hace muchos años,

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00:00:48.120 --> 00:00:51.120 align:center position:25% size:50%
pero sin una solución clara.

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00:00:51.200 --> 00:00:53.560 align:center position:25% size:50%
Y para nosotros, la gobernanza transformadora

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00:00:53.560 --> 00:00:58.400 align:center position:25% size:50%
se sustenta realmente en el Objetivo
de Desarrollo Sostenible 16.

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00:00:58.480 --> 00:01:00.640 align:center position:25% size:50%
Lo que queremos decir con ello es que,

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00:01:00.640 --> 00:01:06.120 align:center position:25% size:50%
si pensamos en los principios
del ODS 16, que son paz,

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00:01:06.120 --> 00:01:09.800 align:center position:25% size:50%
justicia e instituciones sólidas e inclusivas,

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00:01:10.040 --> 00:01:13.040 align:center position:25% size:50%
efectivamente este objetivo puede dar forma
a nuestra manera de pensar sobre la transformación

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00:01:13.200 --> 00:01:15.960 align:center position:25% size:50%
de nuestro enfoque sobre la gobernanza.

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00:01:16.000 --> 00:01:21.760 align:center position:25% size:50%
Sí, por eso la gobernanza es clave
en esta transformación.

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00:01:21.760 --> 00:01:24.600 align:center position:25% size:50%
Entonces, la gobernanza transformadora significa que

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00:01:24.600 --> 00:01:26.880 align:center position:25% size:50%
ya no podemos gobernar las empresas

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00:01:26.880 --> 00:01:29.560 align:center position:25% size:50%
como lo hemos hecho hasta ahora.

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00:01:29.760 --> 00:01:33.720 align:center position:25% size:50%
Pero creo que podemos empezar por pensar
en el papel que las multinacionales

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00:01:33.720 --> 00:01:37.400 align:center position:25% size:50%
ya han desempeñado con éxito
en un espacio relacionado,

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00:01:37.400 --> 00:01:39.280 align:center position:25% size:50%
que es el de los esfuerzos contra la corrupción.

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00:01:39.280 --> 00:01:43.120 align:center position:25% size:50%
Vemos que las multinacionales han
sido fundamentales en ese espacio

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00:01:43.280 --> 00:01:46.840 align:center position:25% size:50%
para exportar la buena gobernanza
a todo el mundo.

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00:01:47.040 --> 00:01:51.160 align:center position:25% size:50%
Las leyes de países como Estados Unidos,
el Reino Unido o la Unión Europea,

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00:01:51.360 --> 00:01:54.520 align:center position:25% size:50%
que exigen a las empresas mantener un alto nivel

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00:01:54.600 --> 00:01:56.200 align:center position:25% size:50%
de lucha contra la corrupción,

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00:01:56.280 --> 00:01:59.920 align:center position:25% size:50%
permiten a las multinacionales
actuar como canales

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00:01:59.920 --> 00:02:03.080 align:center position:25% size:50%
a través de los cuales esas normas
se aplican en todo el mundo.

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00:02:03.480 --> 00:02:06.320 align:center position:25% size:50%
Entonces, ¿cómo puede reformarse
la gobernanza empresarial

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00:02:06.320 --> 00:02:08.720 align:center position:25% size:50%
para alcanzar los ODS o, en concreto,

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00:02:08.720 --> 00:02:12.240 align:center position:25% size:50%
el ODS 16, de una manera más eficaz?

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Pues bien, puedes aplicar una regla sencilla
como empresa responsable,

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00:02:17.720 --> 00:02:23.120 align:center position:25% size:50%
que consiste en preguntarte: ¿estoy causando
algún daño en mi búsqueda de beneficios o poder?

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Si la respuesta es afirmativa,

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00:02:24.880 --> 00:02:28.280 align:center position:25% size:50%
es probable que debas replantear
tu negocio y tu modelo de gobernanza.

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Las empresas pueden contribuir
a mejorar el ambiente de trabajo

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00:02:31.680 --> 00:02:35.360 align:center position:25% size:50%
y dar acceso a sus empleados
a los derechos humanos básicos,

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00:02:35.360 --> 00:02:38.960 align:center position:25% size:50%
mejorando así las condiciones en todos los contextos

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00:02:38.960 --> 00:02:43.960 align:center position:25% size:50%
y brindándoles acceso a un futuro sostenible.

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00:02:43.960 --> 00:02:46.880 align:center position:25% size:50%
Todo esto, sin mencionar cuánto
pueden contribuir las empresas

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al gran reto del cambio climático.

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