La energía de las mujeres
La energía de las mujeres
Enel reafirma su política interna para poner en valor todas las diversidades, con especial atención a la igualdad de género: no basta con declarar que se respetan principios fundamentales como el de la no discriminación y la inclusión, lo que hace falta son acciones concretas. Desde Chile hasta Italia, veamos algunos ejemplos.
Diversidad e inclusión. El secreto de un buen equilibrio corporativo pasa por una serie de acciones y buenas prácticas, reconocimientos y oportunidades que en el curso de los años Enel ha llevado a cabo y respaldado para poner en valor la vida laboral de más de 62 mil empleados en más de 30 países en el mundo. Un compromiso que también pasa por el fortalecimiento del papel que desempeñan las mujeres en nuestra sociedad.
Chile: la energía en femenino
Es por eso que, en Chile, desde hace más de 11 años, nuestro Grupo ha creado un premio nacional, muy significativo por su valor social y cultural: Energía de Mujer, que nació en 2007 y se atribuyó a más de 100 mujeres elegidas entre representantes del mundo del arte, el deporte y la comunicación, además de líderes y empresarias.
El premio está dividido en 13 categorías; un jurado examina y elige entre un grupo de candidatas que señalan los empleados de Enel (más de 2000) y el departamento de comunicación. Las candidatas se valoran por ser motivos de inspiración para otras mujeres gracias a sus carreras o actividades, y su contribución al desarrollo de la sociedad chilena. Entre las mujeres galardonadas este año cabe destacar: Liliana Solari (premio de carrera), presidenta honoraria y propietaria de uno de los más importantes grupos económicos de Chile (Bethia); Marcela Serrano, una de las escritoras de mayor éxito de Chile, y Erika Olivera, maratonista pluri-premiada.
Todas consiguieron resultados importantes en sus sectores de actividad, del arte a la música, del medio ambiente a la eficiencia energética y la sostenibilidad, a la educación, la iniciativa empresarial, el periodismo, la comunicación y el deporte.
En Italia la primera mujer jefa de planta de Hydro
De Chile a Italia, donde Enel lleva a la práctica los principios de “diversidad e inclusión” al menos en cuatro direcciones: respeto de la igualdad de género, integración de distintas franjas generacionales, apoyo a los discapacitados y reconocimiento de las diferencias de etnicidad. Y donde este año ha sido nombrada la primera mujer jefa de una planta de Hydro Enel.
Es joven. Es ingeniera. Anna Bassu, nacida en 1989, llegó a ser responsable de la central hidroeléctrica del Coghinas, desde hace 90 años una de las plantas más importantes de la historia energética de Italia y de la isla de Cerdeña.
"El hecho de ser la primera mujer responsable de una central eléctrica de Enel me llena de orgullo, pero también de una gran responsabilidad: la planta del Coghinas tiene los papeles en regla para dar otros pasos en adelante antes de cumplir sus 100 años al servicio de Italia"
Anna Bassu, responsable Plants Unit Coghinas de Enel
Tras sus estudios en la facultad de Ingeniería energética y nuclear en el Politécnico de Turín, en 2014 Anna Bassu empezó a trabajar para Enel dedicándose a seguridad y medio ambiente en Sondrio. Ahora va a afrontar los retos de la planta a orillas del lago de Coghinas, a medio camino entre Sassari y Olbia, todos relacionados con la revisión completa que efectuó el pasado mes de diciembre la Unidad Business Hydro Sardegna de Enel con la colaboración de las unidades de O&M Hydro.
Al final de los trabajos, que duraron seis meses, la central puede todavía producir 70 mil Megavatios al año para 25 mil hogares, con una reducción de las emisiones de gas carbónico de unos 45 mil kilogramos.
Todo un éxito en femenino.
"Siempre me encantaron el mundo de la energía, el estudio de soluciones innovadoras para reducir los consumos y mejorar la eficiencia de los procesos energéticos y siempre tenía muchas ganas de descubrir nuevos lugares y situaciones. La central del Coghinas me brinda finalmente la oportunidad de trabajar en un sector muy competitivo donde poner a prueba mis competencias"
Anna Bassu, responsable Plants Unit Coghinas di Enel