Enel lanza un nuevo reto: Women in Tech
La tecnología está cambiando la vida de todos y si no tuviéramos el punto de vista femenino, correríamos el riesgo de proyectar un futuro más pobre y poco innovador. Por ello, Enel lanza un reto para las startups y pequeñas empresas fundadas o dirigidas por mujeres. El nuevo desafío se llama Enel’s Women in Tech y está disponible hasta el 31 de enero de 2019 en la plataforma de crowdsourcing Open Innovability.
¿Cuál es el nuevo reto de Enel? Por tercera vez en cuatro años, nuestro Grupo ha sido incluido en la lista Change the World de Fortune, el ranking de las empresas que están cambiando el mundo y que mejoran las condiciones de vida desde un punto de vista social y ambiental. ¿Cómo podemos construir un sector energético más inclusivo y diversificado? ¿Cómo es posible colmar la desigualdad de género en las tecnologías energéticas para que puedan destacarse las mejores emprendedoras? Women in Tech trata de responder a estas preguntas, dirigiéndose a empresas y startups de mujeres que tengan los siguientes requisitos: no superar los 10 años de vida, menos de 100 empleados, propietarias de tecnologías o soluciones comerciales, listas para ser testeadas y, posiblemente, aplicadas a la actividad de Enel.
“Enel elige valorizar a las emprendedoras, ofreciéndoles una ocasión para presentar sus propias ideas y luego difundirlas a nivel global. Se evaluarán las mejores propuestas para una colaboración concreta con la empresa y la ganadora recibirá un anhelado premio durante la velada de gala, la cual se realizará con el fin de dar una mayor visibilidad”, explica Ernesto Ciorra, Director Innovability del Grupo.
El desafío refleja, en su totalidad, el espíritu Open Power y pretende ofrecer un aporte concreto a 4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, especialmente el ODS #5 sobre la igualdad de género, el ODS #7 (Energía asequible y no contaminante), el ODS #9 (Industria, innovación e infraestructura) y el ODS #13 (Acción por el clima).
Women in Tech: la diversidad, un valor para los negocios
La base de Women in Tech es la convicción de que la diversidad también es un valor para los negocios que nuestro Grupo promueve en todos los niveles.
“No solamente porque sea justo hacerlo, sino también porque es nuestro interés en una óptica de crecimiento de negocios”, explica Francesca Di Carlo, Directora de People and Organization de nuestro Grupo. “Si se discrimina a una persona porque es diferente, se pierde un talento potencial que podría haber contribuido con el crecimiento del negocio, junto a una provechosa comparación y a un intercambio de ideas; esta es una convicción que todas las personas, geografías y áreas de negocios de nuestro Grupo deberían tener”.
Por ello, el compromiso de Enel con la política y con el monitoreo de los resultados de acceso a las selecciones, de las perspectivas de hacer carrera y de los aumentos de las remuneraciones. Nuestro Grupo promueve programas de acompañamiento de las estudiantes con las profesionales e incentiva nuevos empleos de mujeres.
La diversidad representa un valor inestimable también para la innovación, porque, como explica Ciorra, “crea contaminación y permite el crecimiento: tener diferentes perspectivas y experiencias alimenta la riqueza haciendo hincapié en el principio de inteligencia colectiva, base del espíritu creativo y de la innovación”.
“Pero no solamente eso. La verdadera diversidad no es tener más mujeres en la empresa o personas con una orientación sexual, religiosa o cultural diferente: la diversidad es, en cambio, tener el coraje de promover una cultura de libertad y de disenso dentro de la empresa”
Ernesto Ciorra, Director Innovability de Enel
Cómo colmar la desigualdad de género
Dos tercios de los empleos del futuro se relacionarán con el ámbito técnico - científico. A pesar de que en Europa se prevén, antes de 2020, 756.000 nuevos empleos en el ámbito digital, son pocas las mujeres, sobre todo en los países mediterráneos, inscriptas en las facultades que permiten acceder a las profesiones llamadas STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas, por su sigla en inglés). Una desigualdad de género que penaliza las perspectivas de hacer carrera, empobreciendo el mundo de la industria y de la investigación: las startups femeninas aún son muy pocas.
Ciorra explica: “Casi todos los productos para la familia son elegidos por las mujeres, aunque son los hombres quienes los proyectan. Necesitarían el punto de vista femenino para mejorar su experiencia, utilización y atractivo. Y este, es tan solo un ejemplo de lo que las empresas se están privando: un valor agregado fundamental que podrían ofrecer las mujeres. Además, es incomprensible pensar que esta área sea solamente masculina y que tan pocas mujeres frecuenten los cursos STEM. Todo esto empobrece al sector”.
Los factores que les quitan a las jóvenes el atractivo de frecuentar las facultades técnico – científicas son varios. Di Carlo explica que particularmente son dos: “La falta de un modelo al cual inspirarse y el miedo al error y a ponerse en juego. Desde pequeñas, la educación familiar estimula a las niñas a pensar que tienen que ser perfectas (por ejemplo, deben obtener el máximo puntaje), provocando un rechazo al riesgo y al fracaso. A los niños, en cambio, se les enseña a hacer un juego más rudo y más desafiante, impulsándolos a correr más riesgos simplemente porque están más acostumbrados a hacerlo: en otras palabras, las niñas crecen para ser perfectas y los niños para ser valientes.
“La falta de coraje es una de las causas más significativas de por qué es muy baja la presencia femenina en las STEM, en los lugares de poder, donde sea”
Francesca Di Carlo, Directora People and Organization de Enel
En este escenario se comprende mejor el alcance que tiene el desafío lanzado por Enel’s Women in Tech: valorizar a las mejores startups femeninas que no solamente enriquecen el sector de la energía, sino que también colman un vacío que hace que el mundo sea cada vez más pequeño.