“Women in Tech”, el futuro no da miedo

“Women in Tech”, el futuro no da miedo

En Roma, la cuarta edición del evento organizado por Enel Digital Solutions para ayudar a superar la desigualdad de género en las profesiones técnico-científicas: el premio fue para la plataforma Work Wide Women, ganadora del reto lanzado por Enel para las startups de mujeres

“Water and food engineer”, “human-robot educator”, “tech-ethics engineer”. Las profesiones del futuro tienen nombres extraños y, a su vez, interesantes, encajes de palabras para descifrar y poder comprender el mundo nuevo que está llegando. La cuarta revolución industrial está comenzando, los robots se convertirán en algo común, dos de cada tres niños realizarán en el futuro trabajos que hoy no existen. Sin embargo, para las chicas existe solamente una certeza llamada STEM. Para muchas de ellas el acrónimo resulta todavía poco claro, como demuestra la cantidad de manos que levantaron las estudiantes durante la encuesta realizada en el Auditorium Enel, en la que el pasado 17 de abril participaron centenares de alumnas de colegios e institutos. La iniciativa era “Women in Tech” y fue organizada, por cuarta vez consecutiva, por Enel Global Digital Solutions para ayudar a superar la desigualdad de género en las profesiones técnico-científicas.

 

Nuevos empleos STEM: una ocasión para todos

STEM, acrónimo inglés de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, son las carreras universitarias que normalmente las chicas tienden a dejar de lado, apartándose de las profesiones que hoy son emergentes y que mañana serán predominantes. Pero jornadas como “Women in Tech” ayudan a esclarecer un futuro hipotético. ¿Cómo? Contando historias de mujeres exitosas, ofreciendo modelos de roles positivos, sugiriendo adelantos de los trabajos del futuro, premiando a quienes trabajan en el ámbito de la diversidad y la inclusión. Todo bajo la mirada de “Pepper”, el robot que también fue protagonista el año pasado, pero que en esta edición estuvo extraordinariamente silencioso después de que una de las relatoras, mirándolo, preguntara: “¿Quién instruye hoy a Pepper? ¿Y quién lo hará mañana?”. Si la mayoría de los códigos de los “softwares” están escritos por hombres, ¿cómo podemos pensar que la tecnología del futuro llegue a ser inclusiva?

“Antes de 2025 nacerán en Europa siete millones de empleos, sobre todo en el ámbito científico y tecnológico”, explicó durante la ponencia de apertura Carlo Bozzoli, Director de Global Digital Solutions de nuestro Grupo. “Si las jóvenes no aprovechan esta oportunidad, el problema no afectará solo a ellas, sino también al mundo empresarial”. En la “fotografía de un mundo que cambia”, Bozzoli invita a no asustarse por el futuro, porque gracias a la transformación digital aumentarán los empleos y “con los robots nacerá un nuevo tipo de colaboración”. Por su parte, Luisa Arienti, consejera delegada de SAP Italia, se dirigió así a las jóvenes: “Gracias a la revolución digital, tenéis la posibilidad de superar etapas; solo depende de vosotras, no existen metas que vosotras no podáis alcanzar”. ¿Un ejemplo? Luisa Spagnoli, iluminada empresaria nacida en el seno de una familia con pocos recursos, o la actriz hollywoodiense Hedy Lamarr, cuyo invento patentado preludió la actual tecnología inalámbrica. Modelos femeninos que seguir, junto con otros citados durante la jornada: desde la científica Marie Curie hasta la bióloga Barbara McClintock, desde la neuróloga Rita Levi Montalcini hasta la astrofísica Margherita Hack.

 

Historias exitosas femeninas

Nombres de mujeres exitosas de carne y hueso que entraron en la historia. Seis mánager que, a través de su propia experiencia, regalaron valiosísimos consejos. Lucia Chierchia, managing partner de Gellify, invitó a las jóvenes a seguir sus propios sueños porque ellas son “las verdaderas startups”, en un mundo donde es necesario seguir estudiando y donde se requerirán competencias cada vez más híbridas y habilidades multiformes. Floriana Ferrara, master inventor de IBM Italia, encomió a no tener miedo al cambio porque nacerán profesiones que hoy no conocemos, que Marina Ruggieri, docente de Telecomunicaciones de la Universidad de Roma "Tor Vergata", intentó anticipar. No es casual que muchas estén relacionadas con el cambio climático, un problema que la “generación Greta” percibe como inminente y alarmante: por ejemplo, la profesión de ingeniero en alimentos y sostenibilidad de recursos (“water and food engineer”); la de experto en consecuencias matemáticas del derretimiento de los glaciares (“polar engineer”); la de “body engineer”, que estudiará el cuerpo humano como nudo de la Red; la de “human-robot educator”, que facilitará la colaboración con los robots; y la de “tech-ethics engineer”, que analizará las implicaciones éticas de la transformación tecnológica.

“Aprender será vuestra forma de liberaros de las restricciones”, explicó Katia Sagrafena, cofundadora de Vetrya, empresa con una presencia femenina del 47%, mientras que Claudia Pingue, general manager de PoliHub, incubadora de startups del Politécnico de Milán, recordó que “para las mujeres, el espíritu empresarial es una oportunidad, no una necesidad como para los hombres”. Monica Parrella, directora general de recursos humanos del Ministerio de Economía y Finanzas, habló sobre los riesgos de los estereotipos y prejuicios de género (el “gender bias”, como se conoce en inglés), amplificados por las redes sociales y que pueden condicionar los “Pepper” del futuro.

 

“Women in Tech”: la importancia de la red

La última historia es la de Linda Serra, cofundadora de Work Wide Women, la plataforma de aprendizaje social ganadora del reto “Women in Tech” lanzado por nuestro Grupo a fines de noviembre, en la plataforma Open Innovability. Una comunidad web, una aplicación para el trabajo en red y un videojuego pensado para alentar a las chicas a acercarse al mundo STEM. “Una herramienta que, a través de su enfoque simple y divertido, ayuda a crear una red de trabajo entre mujeres como lo hacen los hombres con el fútbol sala”, explicó Giulia Genuardi, Responsable de Sustainability Planning & Performance Management de Enel, antes de la premiación, con una firma simbólica de un cheque de 20.000 dólares reales que ayudarán al crecimiento del proyecto. “La diversidad de pensamiento es una riqueza, aunque las mujeres no son diferentes”, dijo el Director Innovability de nuestro Grupo, Ernesto Ciorra, mientras entregaba el premio.  

El último consejo llega de parte de Nicoletta Rocca, Responsable de People and Organization de Global Digital Solutions, con palabras que dejan huella: “Chicas, el síndrome de la princesita es un camelo: luchad también por las otras mujeres, porque juntas llegaremos más lejos”.

Juntas es mejor, ayuda también a no tener miedo al futuro. Porque, como decía Margherita Hack, “en la vida no hay nada que temer, solo algo que comprender”.