Los principios en los que se basa nuestra labor

Las actividades del Grupo Enel se basan en un sólido sistema ético. Dicho sistema es un conjunto dinámico de reglas que está constantemente orientado a acoger las mejores prácticas a nivel internacional y que todas las personas que trabajan en Enel o para Enel deben respetar y aplicar en su actividad cotidiana.

 

Código Ético

In 2002, Enel adopted its Code of Ethics, which expresses the commitments and ethical responsibilities it follows in conducting business, by regulating and harmonising corporate conduct according to standards based on the utmost transparency and integrity towards all stakeholders. The Code of Ethics is valid both in Italy and abroad, while taking into account the cultural, social and economic diversity of the various countries where Enel operates.

 

Política sobre los Derechos Humanos

Con el objetivo de aplicar las directrices de las Naciones Unidas sobre Negocios y Derechos Humanos, Enel aprobó en 2013 la Política sobre Derechos Humanos, que expresa el compromiso y la responsabilidad en dicha materia de los colaboradores de Enel SpA y de las empresas controladas por esta y, además, promueve el respeto por parte de los contratistas, proveedores y socios comerciales en el ámbito de sus relaciones de negocio.

 

Plan Tolerancia Cero con la Corrupción

El Plan Tolerancia Cero con la Corrupción, adoptado por el Grupo en 2006, confirma su compromiso por garantizar condiciones correctas y transparentes en la gestión de los negocios y de las actividades empresariales.

Todas las estructuras organizativas son responsables, cada una en lo que le compete, de realizar un proceso eficaz de gestión del riesgo a través de la disposición de sistemas adecuados de control y monitoreo.

 

Enel Global Compliance Program

El "Enel Global Compliance Program" está dirigido a las empresas extranjeras del Grupo e integra, donde ya existen, los “compliance programs” (modelos de prevención de riesgos) que han sido adoptados por las mismas empresas en conformidad con las normativas locales.

Dicho documento fue aprobado por el Consejo de Administración de Enel SpA en septiembre de 2016, se inspira en el principal cuadro normativo internacional en esta temática y su propósito es ser una herramienta de gobierno para reforzar el compromiso ético y profesional del Grupo con el fin de prevenir que no se cometan infracciones en el extranjero que puedan derivar en una responsabilidad penal de la empresa, con los consecuentes riesgos para su reputación.

Las tipologías específicas tratadas en el Enel Global Compliance Program —al que se asocia la previsión de estándares comportamentales y de áreas para monitorear preventivamente— se basan en conductas ilícitas que son consideradas tales en la mayoría de los países; por ejemplo, delitos de corrupción, delitos contra la administración pública, declaración falsa en los balances, blanqueo de capitales, delitos que violan las normas de seguridad laboral, delitos ambientales, etc.

 

Modelo organizativo y de gestión (ex D. Leg. 231/01)

El Decreto Legislativo 231/01 introdujo en el ordenamiento jurídico italiano un régimen de responsabilidad administrativa (pero, de hecho, penal) a cargo de las empresas relacionado con algunas tipologías de delitos cometidos por los administradores, dirigentes y empleados por interés o para favorecer a las mismas empresas. Enel fue pionera en Italia, en 2002, en dotarse de un Modelo organizativo y de gestión que respondiera a los requisitos del D. Leg. 231/01 (Modelo 231). Enel SpA puso en marcha en 2015 y continuó en 2016 una actividad de revisión de su propio Modelo 231 con el fin de actualizarlo a la normativa vigente, lo que implicó una ampliación del perímetro de los delitos considerados relevantes en el ex D. Leg. 231/01, además de ajustarlo a la actual estructura organizativa. Concretamente, se procedió a la revisión de la Parte General del Modelo 231 y se actualizaron las Partes Especiales “G” (delitos de receptación, blanqueo de capitales, uso de bienes, dinero o activos de proveniencia ilícita y lavado de dinero propio), “H” (delitos informáticos y tratamiento ilícito de datos) y “L” (delitos ambientales).

 

Trasparencia en los procesos institucionales

Enel constantly manages relations with institutions (local, national, European and international), in line with the Enel Compliance Program, providing complete and transparent information with the aim of giving institutional counterparts the best conditions to make the decisions they are responsible for. Enel also contributes to the consultation processes regarding political and legislative dossiers on energy and environmental issues. In the context of relations with European institutions, Enel actively contributes to every phase of the consultation process on political and legislative dossiers of corporate interest through careful monitoring and analysis (see also the chapter “Commitment to the fight against climate change”). The Enel Group has been registered in the EU voluntary transparency register since its creation in 2008. The register aims to provide citizens with a single and direct access point to information on who carries out activities aimed at influencing the EU decision-making process, the interests pursued and the resources invested in these activities. In line with the provisions of the Code of Ethics, paragraph 3.26, Enel does not provide finance to political parties, their representatives or candidates in Italy or abroad, nor does it sponsor conventions or parties whose sole purpose is political propaganda. It refrains from any direct or indirect pressure on politicians (for example, by granting the use of its facilities, accepting recruiting recommendations, or consultancy contracts). Enel and its subsidiaries are present in various trade and employer associations whose role includes representing the positioning of its members in the regulatory processes pertaining to the business activity. The annual contributions paid to the above-mentioned organisations in the form of membership fees in 2019 totalled approximately 7.9 million euros1, which is 6% less than in 2018. In particular, in 2019 the three largest contributions in terms of overall amount came from AELEC (Asociación de empresas de energía eléctrica) in Spain, then Confindustria and Elettricità Futura in Italy. The institutional dialogue with the trade and employer associations in which Enel and its subsidiaries took part in 2019 concerned the support of regulatory and consultation processes, among others, on the following main issues:

  • development of energy policies: including, among other topics, the strategic outlook of the sector, energy efficiency, the growth of renewables, smart grid development and energy costs;
  • increasing business competitiveness: including, among other topics, tax regulation, labour law issues and environmental policies.

 

 

The annual contributions over the past four years are as follows: 7.8 million in 2019; 8.3 million euros in 2018; 9 million euros in 2017; 9 million euros in 2016. These figures include the contributions paid by Enel SpA (including the main companies in Italy) and by its foreign subsidiaries Endesa, Enel Américas and Enel Chile.
These figures include the contributions paid by Enel SpA (including the main companies in Italy) and by its foreign subsidiaries Endesa, Enel Américas and Enel Chile.
Specifically: AELEC (formerly “UNESA”) 1.9 million euros; Confindustria 1.8 million euros; Elettricità Futura (formerly “Associazione Nazionale delle Imprese Elettriche”) 0.7 million euros.
The contribution in 2019 was 5 million euros.
The contribution in 2019 was 2.8 million euros.

Questo sito si avvale di cookie analytics e di profilazione, propri e di terzi, per inviarti pubblicità in linea con le tue preferenze. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy. Accetta e chiudi