La política de retribución de Enel se ha definido de conformidad con las recomendaciones formuladas por el Código de Autodisciplina, y tiene por objeto atraer, retener y motivar a personas dotadas de las cualidades profesionales necesarias para administrar con eficacia la Sociedad, ajustando las retribuciones a los estándares de mercado, para garantizar un nivel adecuado de competitividad en el mercado laboral.

La Sociedad ha adoptado esta política para incentivar al Consejero Delegado y Director General (en relación a las respectivas relaciones) y a los Gerentes con responsabilidades estratégicas a trabajar en pro de la sostenibilidad de medio y largo plazo de la Sociedad, así como para adaptar sus intereses al objetivo prioritario de crear valor para los accionistas de Enel a medio y largo plazo, garantizando que la retribución se base en los resultados que los interesados y el Grupo en su conjunto consigan efectivamente.

Por otra parte, dicha política se ha estructurado para garantizar un buen equilibrio entre los componentes fijos y variables, y (en los variables) entre los de corto y los de medio y largo plazo, garantizando un equilibrio entre dichos componentes y la adopción de una conducta que se ajuste al resultado sostenible del Grupo.

La retribución de los Administradores no ejecutivos, según las recomendaciones del Código de Autodisciplina, está vinculada a la labor que se requiere de cada uno de ellos, teniendo en cuenta la respectiva participación a uno o varios comités en el seno del Consejo de Administración.

La política se describe en la primera parte del informe sobre política de retribuciones aprobado por el Consejo de Administración de Enel, a propuesta del Comité de Retribuciones, el cual se pone a disposición del público y se somete al voto consultivo de la Junta general de accionistas, en virtud del artículo 123-ter del decreto legislativo n°. 58/1998.

El informe también facilita información sobre la retribución pagada a los Administradores, al Director General, a los Gerentes con responsabilidades estratégicas y a los Auditores efectivos.

Última actualización: 31 de marzo de 2017

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