La salud y la seguridad laborales, la prevención del riesgo de accidentes, la integridad psicofísica de las personas, desde siempre son para Enel los bienes más valiosos y que hay que proteger más y mejor. La continua búsqueda de mejores prácticas para prevenir los accidentes laborales y promover una sólida cultura en materia de salud y seguridad son valores cruciales en su estrategia empresarial.
El compromiso constante del Grupo en esta dirección – que Enel desarrolla a través de la integración de la seguridad en los procesos y la formación, la comunicación y el análisis de los accidentes que no han llegado a producirse, el rigor en la selección y gestión de las empresas adjudicatarias, los controles de calidad, las experiencias compartidas en el Grupo y el diálogo con los principales protagonistas a nivel global – le valió a nuestra empresa el Premio PREVER 2016, categoría internacional, asignado por el español Consejo General de Relaciones industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT).
Retirará el galardón Antonio Dentini, Head of Health & Safety Holding de Enel, con motivo de la ceremonia de la XVIII edición del Premio PREVER, que se celebrará en Oviedo, España, los próximos 31 de marzo.
El CGRICT, punto de referencia para la prevención de los riesgos laborales a nivel nacional e internacional, instituyó el premio en 1998 con el fin de poner de relieve, en diferentes categorías, personas, instituciones y empresas que se hayan destacado por su compromiso al respecto. Las candidaturas son propuestas y examinadas por una comisión compuesta por representantes de las direcciones generales de las Comunidades autónomas, del Instituto Nacional español por la seguridad y la higiene en el Trabajo y por la Agencia europea para la seguridad y la salud.
La estrategia de Salud y Seguridad de Enel se centra en la promoción y consolidación de la cultura de la salud y la seguridad de sus trabajadores en todo el mundo.
En 2015 Enel invirtió 242 millones de euros en seguridad, con un aumento del 1,5% con respecto a 2014 y puso en marcha varios proyectos para aumentar la conciencia de los riesgos e impulsar comportamientos responsables para asegurar que el trabajo se desarrolle de la forma mejor y sin accidentes.
Los factores clave que impulsan al grupo a seguir mejorando los niveles de salud y seguridad se fundan en algunos ejes fundamentales: el liderazgo, el desarrollo tecnológico y la innovación; la promoción de la salud y el bienestar laboral, la seguridad en la carretera y la formación.
Efectivamente, en materia de formación, el grupo organiza para sus empleados unas 900 mil horas de formación, con el fin de aumentar sus conocimientos y competencias específicas. Además, el Grupo también suministra unas 300 mil horas de sesiones formativas, informativas y de inducción a la seguridad a las empresas adjudicatarias.