En Colombia, Enel toca la campana por los derechos

Publicado el viernes, 10 marzo 2017

Poner en valor el mérito, la unicidad de cada persona, la inclusión y la igualdad de oportunidades. Así es como Enel entiende su trabajo, y es para seguir recorriendo este mismo camino en el mundo que las sociedades del Grupo en Colombia, Codensa y Emgesa, se sumaron a la iniciativa que promovió UN Women “¡Toca la campana por la igualdad de género!”, que se celebró en el Colombia Stock Exchange.

Este año Colombia participa por primera vez en la iniciativa que une el acto inaugural de las operaciones bursátiles en el País a la concienciación sobre la importancia de la igualdad de oportunidades y la paridad de género. Un gesto simbólico para llamar la atención de todos, empezando por las empresas privadas.

En el curso de la ceremonia, Lucio Rubio Diaz, director general de Enel Colombia, junto a otros dirigentes de la sociedad, dio el campanazo que marca el comienzo de las transacciones bursátiles colombianas.

"Desde Codensa y Emgesa creemos que promover la diversidad y la inclusión demuestra tanto la capacidad de las empresas de fortalecer a todas las personas que trabajan para nosotros como el compromiso concreto para un futuro sostenible”, dijo Lucio Rubio Diaz, director general de Enel Colombia.

"En nuestra empresa, estamos comprometidos para promover la igualdad de género: en los últimos tres años hemos incrementado el número de mujeres contratadas y ahora nuestra plantilla está compuesta al 20% de mujeres y el 24% de los dirigentes también son mujeres; se trata de números muy significativos si consideramos que el sector de la energía es tradicionalmente un sector masculino".

Para consolidar estos resultados, las dos sociedades controladas de Enel en Colombia están promoviendo numerosas iniciativas para garantizar a las mujeres igualdad de condiciones de trabajo, retribución y sueldo, además que formación, promoción y desarrollo profesional en un entorno laboral sano e igualitario.