La formazione

La formazione

Enel considera i suoi dipendenti una risorsa e un patrimonio importante e si impegna costantemente nel garantire loro l’opportunità di accrescere le necessarie competenze tecniche, professionali e manageriali.

A questo scopo offre corsi di formazione articolati in base ai diversi profili e modulati sulle singole esigenze, promuovendo anche la competenza professionale per formare la futura leadership dell’azienda.

In accordo con il modello di competenze Enel gli interventi formativi si concentrano su tre obiettivi fondamentali:

1 Sviluppo Professionale, per potenziare le conoscenze tecnico-professionali che caratterizzano e distinguono le diverse aree di competenza e famiglie professionali;

2 Sviluppo Manageriale, per allargare la capacità di integrazione e di visione complessiva del business. Si tratta di interventi rivolti a fasce di popolazione trasversali, individuate senza seguire un criterio di appartenenza professionale;

3 Sviluppo Personale, per potenziare le attitudini e i comportamenti organizzativi attesi dai diversi ruoli aziendali. Enel University, la struttura interna al Gruppo appositamente dedicata alla formazione, sviluppa ogni anno, in collaborazione con le Divisioni e le Società del Gruppo, un “Piano di Formazione” progettato e realizzato grazie a un impegno interno all’azienda e a contributi professionali esterni altamente qualificati.

In aggiunta a tali programmi sono previste anche rotazioni professionali, momenti di verifica delle competenze acquisite e percorsi personalizzati sulla base delle aree di miglioramento di ciascuno. Nel 2010, in Italia, le attività si sono concentrate in particolare sui corsi di formazione manageriale a completamento del LeadershipCurriculum, ovvero percorsi formativi con l’obiettivo generale di accompagnare e sostenere le persone nei momenti più significativi del loro percorso professionale (l’ingresso in azienda, l’avanzamento nel percorso di carriera, l’accesso al talent team o all’executive team ecc.). Nel 2010 le tre principali aree di lavoro per Enel University hanno riguardato la sistematizzazione e la revisione di alcune iniziative chiave che completano il Leadership Curriculum, il supporto all’integrazione dei Paesi della Divisione Internazionale e lo sviluppo di nuove accademie tecniche e funzionali.

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