Enel premiata negli LC Diversity Awards 2018

Published on martedì, 10 luglio 2018

Il Gruppo ha ricevuto il premio per la categoria “Corporate Social and Sustainable Management” agli LC Diversity Awards 2018, destinati alle aziende e alle istituzioni impegnate sui diritti e sulla valorizzazione della diversità.

 

Roma, 10 luglio 2018 - Il Gruppo Enel, da sempre impegnato nella diffusione della cultura dei valori di diversità e dell’inclusione, è stato premiato agli LC Diversity Awards 2018, nella categoria “Corporate Social and Sustainable Management”.

I premi targati LC Publishing Group valorizzano le aziende che favoriscono la diversità e la garanzia dei diritti, impegnandosi nel dare le stesse opportunità a tutti i dipendenti.

Il premio Corporate Social & Sustainable Management è stato assegnato ad Enel in quanto “dal 2013 il gruppo conduce progetti e iniziative utili per valorizzare la diversità in tutte le sue forme e promuovere l’inclusione a livello di gruppo. Tra gli impegni presi spiccano la Policy sui Diritti Umani, quella sulla Diversity & inclusion e l’adesione ai principi del WEP promossi da UN Global Compact e UN Women”.

La Policy Diversity & Inclusion si fonda sui valori di inclusione, non discriminazione, pari opportunità e uguale dignità per tutte le forme di diversità. Diversità e inclusione sono quindi due elementi fondamentali della strategia aziendale e cultura organizzativa del Gruppo Enel e la Policy definisce le azioni specifiche in tutti i contesti organizzativi e stabilisce le responsabilità di attuazione a livello globale e locale. Tra le diverse iniziative avviate in ambito people care anche quella di favorire la genitorialità: sono stati aperti un asilo nido aziendale presso la sede di Roma e tre centri ludico-educativi per i figli dei dipendenti (due a Roma e uno a Palermo) e avviati programmi specifici a tutela della maternità ma anche della paternità.

Fra le altre iniziative concrete, i parcheggi riservati alle dipendenti in attesa e l’organizzazione di conferenze, corsi e altri eventi sul tema della maternità. Enel promuove anche il bilanciamento tra vita privata e vita professionale: un principio in il Gruppo crede e che mette in pratica con numerose proposte rivolte ai dipendenti, fra cui la flessibilità oraria, il part time, il telelavoro, lo smart working e la banca ore.

Sostenibilità | luglio, 10 2018

Enel premiata negli LC Diversity Awards 2018

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