Diversidad e inclusión

Publicado el miércoles, 28 de septiembre de 2016

“Diversidad e inclusión son absolutamente esenciales para nuestro éxito, y me complace que el Grupo ha recibido este reconocimiento.”

– Francesco Starace, consejero delegado de Enel

Las “naciones unidas” de la energía

Para construir el campo fotovoltaico di Finis Terrae en Chile - nuestra planta solar más grande hasta la fecha - han trabajado juntos ingenieros y técnicos llegados a la región de Antofagasta de Italia, España y Rumania, así como de Chile Lo mismo sucede en Brasil para la construcción de Nova Olinda, la planta de energía solar de 292 MW destinada a ser la más grande de América Latina.

“Nuestras plantas nacen de la colaboración de personas de varios países, con diversas habilidades y experiencias, y cada vez más también de edades muy diferentes.”

En nuestros equipos, jóvenes graduados trabajan en conjunto con profesionales con mucha práctica dando forma a un intercambio mutuo de experiencias y enfoques innovadores para abordar los problemas y desafíos comunes o desafíos nunca enfrentados anteriormente.

En Enel trabaja en número creciente de mujeres ingenieras, técnicas operativas y gerentes. En los equipos operativos de trabajo a lo largo de los más de 1,9 millones de kilómetros de nuestras redes de energía, en las oficinas como en las centrales o como jefe de proyectos de sostenibilidad en colaboración con la población local, hay cada vez más mujeres.

Para nosotros, una joven veitenañera guardia de una presa en Italia o que lidera un proyecto para el desarrollo de las redes inteligentes no son excepciones, sino un valor que puede volver más rico y fecundo el trabajo de todos.

 

La clave del éxito

Thomson Reuters examinó 5.000 empresas internacionales que trabajan en diversos sectores y ha incluido en el índice Diversity & Inclusion sólo los 100 mejores en la valorización de la diversidad y la inclusión de sus empleados.

Nos vio a la obra, analizó la forma de trabajar en los cinco continentes en los que estamos presentes y evaluó nuestro desempeño en cuatro pilares: diversidad, inclusión, desarrollo y gestión de controversias.

Somos una de las dos únicas compañías de electricidad y productores independientes de energía presentes entre los Top 50 del índice D&I, la primera de las cinco empresas italianas incluidas en las Top 100, y hemos obtenido las puntuaciones más altas entre las empresas italianas en cada una de las cuatro áreas de evaluación, resultando “best in class  100" en la gestión de las controversias.

 

Una carta común, un entorno para todos 

La diversidad y la inclusión son los dos pilares de nuestra vida cotidiana. La sostenibilidad y la innovación en nuestros proyectos, en la actividad de las plantas como en las oficinas, también se miden por la atención al medio ambiente y los métodos de trabajo.

El crecimiento individual, la valorización de la excelencia y talentos, así como la posibilidad de plena autonomía de las personas con discapacidad son características del trabajo en Enel.

Nuestra manera de concebir el trabajo y valorizar la singularidad de cada persona se refleja en la Política de la diversidad que todo el Grupo coloca en el centro de su actividad diaria.

“Compartimos una carta común que afirma el valor de la no discriminación , la inclusión, la igualdad de oportunidades ”

Proteger y valorizar el patrimonio de diferencias que puebla la realidad diaria de Enel significa afirmar la riqueza de nuestra identidad y la apertura constante de nuestra visión. Para mostrarnos mutuamente y a todos el camino a seguir para un mundo mejor.