Being Enel

Open Power for a brighter future
We empower sustainable progress

Es el enfoque en la base de nuestro compromiso cotidiano y la motivación de todos en Enel. Somos Open Power para hacer que el futuro de todos sea mejor, y pretendemos conseguir este objetivo combinando el compromiso por la sostenibilidad y lo mejor de la innovación.

Comenzamos con nuestra gente, nuestros valores fundamentales, nuestras habilidades y nuestras cualidades. Representan nuestra forma de trabajar y la clave de un futuro mejor.

¿Estás con nosotros?

Nuestra promesa

Nadie ha dicho jamás que cambiar el mundo sea fácil.
En Enel, contrarrestamos el cambio climático promoviendo la transición energética a través de la electrificación del consumo, y buscamos a quienes quieran hacer su parte junto con nosotros.
Ser de nuestro equipo significa encontrar las soluciones más sostenibles en el panorama energético. Significa valorar la innovación y la seguridad en todo lo que hacemos.
También significa colaborar con distintas culturas y adoptar siempre nuevas perspectivas.
El reto es importante para cada uno de nosotros y lo conseguiremos juntos.
Enel te da la energía para cambiar el mundo.

65 212 Personas

Empleados provenientes de diferentes países

29 Países

Presencia en los cinco continentes

64 900 000 de Clientes

Acceso a la energía para más personas

Valores

Trabajamos cada día para mejorar la calidad de vida en el planeta

Confianza

El trabajo de Enel se basa en la transparencia: en las centrales, en la distribución, en las oficinas y en las tiendas donde encontramos a nuestros clientes. Nuestro éxito depende de la confianza que construimos día a día con las comunidades y las personas con las que trabajamos.

Responsabilidad

Cada uno de nosotros es responsable de la salud de nuestro planeta. En Enel, cada miembro del equipo se involucra para proponer soluciones que conduzcan a un futuro totalmente electrificado, pero también más justo.

Innovación

En Enel promovemos la innovación para que las mejores ideas, y las más creativas, no se queden en el papel sino que ayuden a mejorar la vida de las personas. Si quieres marcar la diferencia y la innovación forma parte de tu manera de pensar, Enel es el lugar para ti.

Proactividad

Nuestra ambición es mejorar la calidad de vida produciendo energía de manera sostenible. Para lograrlo, necesitamos personas creativas y capaces de pensar desde otra perspectiva, que nunca dejen de hacerse preguntas y que consideren cada reto como una oportunidad.

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La vida en Enel

«Ser Open Power» Inspirar la pasión. Encender la innovación.

Promovemos el trabajo en equipo y la colaboración. Cuando te unes a Enel, pasas a formar parte de un grupo de personas con el interés común de facilitar la transición hacia un futuro totalmente electrificado y garantizar su accesibilidad para todos.

Nuestra presencia global constituye una red de diversas actividades y de grandes oportunidades para el crecimiento profesional. Somos una de las principales organizaciones del mundo que contribuyen a un cambio positivo de las condiciones de vida en el planeta desde el punto de vista social y medioambiental.

Trabajar en Enel significa abrirse a este nuevo mundo y tener un rol activo en el cambio. Buscamos personas dispuestas a aceptar el reto, a emprender caminos inexplorados y a vivir una aventura profesional y personal en la que la diversidad, la creatividad y la excelencia no sean simples aspiraciones, sino experiencias cotidianas. Open Power es la síntesis del modo en el que vivimos hoy para construir el futuro: cada día, cada proyecto, cada tarea es una oportunidad para descubrir nuevos escenarios y abrirnos a ideas y soluciones innovadoras.

 

Un nuevo liderazgo basado en la gentileza

¿Qué es el liderazgo y qué significa ser un líder en el trabajo? El concepto ha cambiado en los últimos años, ha sido necesario replantear los roles dentro de la empresa. Por ello, el liderazgo jerárquico se ha dejado definitivamente de lado en favor de otro modelo, basado en la gentileza. En efecto, el liderazgo gentil construye un mecanismo virtuoso para cuidar el espacio relacional, basado en la escucha y el diálogo, para crear un entorno de trabajo en el que la motivación y el bienestar generen productividad y sostenibilidad. Precisamente, en la base de este cambio está el concepto de sostenibilidad, que ya no solo se refiere a la dimensión medioambiental sino a todo el conjunto de relaciones en el que estamos inmersos.

Cómo trabajamos

Tenemos una cultura organizativa flexible que pone a las personas en el centro, involucrándolas y ayudándolas a crear valor a través de la colaboración, de manera efectiva.

Metodología ágil y teletrabajo

La revolución digital nos ofrece la oportunidad de replantearnos nuestro modelo de negocio y nuestra organización. Aplicamos la metodología ágil a numerosos procesos y proyectos, involucrando compañeros de diferentes áreas y aprovechando al máximo las nuevas tecnologías y los datos. Y también la utilizamos, a través del teletrabajo, para conciliar la vida privada y la profesional, mejorando la calidad de vida de nuestra gente.

Valorización de las personas y formación continua

Creemos en el enfoque Human2Human y en el aprendizaje continuo. Ofrecemos vías de desarrollo personalizadas, como coaching, mentoring y job shadowing. Nos valemos de una plataforma global para la formación con miles de contenidos on demand en 5 idiomas.

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Ventajas

Las personas, en el centro de un triángulo armonioso y virtuoso basado en el bienestar, están impulsadas por la motivación que nos permite alcanzar juntos resultados sostenibles y duraderos. Promovemos el equilibrio entre la vida laboral y la familiar, el bienestar psicofísico e intelectual, y la calidad de la vida social tanto dentro como fuera de la empresa.

Teletrabajo y formación continua

para facilitar el equilibrio entre la vida y el trabajo y permitir que las personas puedan actualizar y ampliar constantemente el campo de sus propios conocimientos y habilidades.

Asistencia sanitaria, pólizas de seguro y un fondo complementario de pensiones

para garantizar una mayor tranquilidad y seguridad en la vida diaria y para el futuro, con la certeza de un apoyo personalizado porque la salud y la tranquilidad de las personas son nuestra prioridad.

Vales de comida, bienestar corporativo y descuentos para empleados

porque, incluso fuera del lugar de trabajo, tenemos como objetivo el bienestar y las necesidades de las personas y sus familias.

Ordenador y teléfono de empresa

siempre actualizados con la última tecnología que permiten trabajar de manera flexible y eficiente.

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Diversidad e inclusión

Para nosotros, en Enel, la diversidad es el reconocimiento de la singularidad de cada persona y de su contribución personal al trabajo en equipo, de su capacidad para aportar un punto de vista original y enriquecedor, reforzando nuestra vocación por la innovación y la sostenibilidad. Por ello, nos comprometemos a crear un ambiente inclusivo de trabajo, en el que todos tengan la oportunidad de participar en los procesos de la empresa.

Nuestro compromiso para promover la diversidad cultural está representado por nuestra gente, que pertenece a más de 80 nacionalidades y habla 24 idiomas diferentes en los distintos países en los que estamos presentes.

En 2021, las mujeres representaron el 52,1 % de los candidatos seleccionados. Las mujeres gerentes llegaron el 23,6 %, frente al 21,6 % en 2020; y las mujeres en puestos de dirección media alcanzaron el 31,4 % (30,4 % en 2020).

En 2022, Bloomberg nos incluyó, por tercera vez, en el Gender Equality Index (Índice de Igualdad de Género). El índice reconoció las acciones emprendidas para promover la presencia de mujeres en el Consejo de Administración, en los puestos directivos y en las nuevas contrataciones, la contribución en términos de igualdad salarial, el diseño de beneficios sociales y soluciones de equilibrio entre la vida laboral y la familiar, y las iniciativas de prevención del acoso.

También en 2022, y también por tercer año consecutivo, estamos entre las 100 mejores empresas del Gender Equality Global Report & Ranking (Informe y Ranking Global de Igualdad de Género) de Equileap, siendo la primera empresa italiana. Es el resultado de las acciones para promover la presencia de las mujeres en el Consejo de Administración, en los puestos directivos y en la selección, por la contribución a la igualdad salarial y la promoción del bienestar y la integración de la vida y el trabajo para todos los empleados. Además, también se han reconocido nuestras prácticas para la promoción de los derechos humanos, la protección contra la violencia, el abuso y el acoso sexual.

En 2022, fuimos confirmados en el Refinitiv Diversity and Inclusion Index (Índice de Diversidad e Inclusión de Refinitiv), ocupando el primer lugar en el grupo de Empresas Eléctricas y Productores Independientes de Energía, por la creciente presencia de mujeres en todos los niveles de la organización.