La integración de los derechos humanos en los departamentos de la empresa es un mosaico que sigue siendo ensamblado. La Unión Europea ha puesto la unión entre empresas y derechos humanos en el centro de su estrategia de responsabilidad social corporativa (CSR), a pesar de las políticas de los distintos Estados miembros divergentes y, a veces limitada al mero cumplimiento de la normativa en esta materia (compliance). Con el fin de progresar más rápidamente y con eficacia, es necesario que el sector privado vaya más allá del cumplimiento y haga buen uso de todo su potencial de desarrollo en este campo.
CSR Europe, la más grande red europea dedicada a la responsabilidad social de las empresas (con 50 miembros corporativos, incluyendo Enel, y 45 organizaciones nacionales de CSR que alcanzan un total de más de 10.000 empresas), actúa como una plataforma para las empresas que desean contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.
Como parte del Open Forum on shared responsibility for human rights and global value chains que tuvo lugar en Bruselas, CSR Europe presentó el Blueprint for Embedding Human Rights in Key Company Functions, un estudio sobre la integración de los derechos humanos dentro de departamentos corporativos con el fin de apoyar concretamente los actores involucrados en el proceso y aclarar funciones y responsabilidades. Durante la ejecución del Blueprint, CSR Europe ha involucrado a expertos para identificar elementos y ejemplos de las mejores prácticas del sector, recopilando información sobre las empresas para analizar las tendencias e identificar ejemplos virtuosos que se incluirán en el documento.
En el transcurso del evento de Bruselas se discutió cómo integrar la cuestión del respeto de los derechos humanos en los flujos y funciones de negocios y cómo las empresas y la UE pueden trabajar juntos para asegurar y acelerar el proceso. La primera jornada del panel fue centrada en la creación de un ambiente de negocios internacional estable y sostenible. En nuestra representación intervino la Head of Sustainability Planning and Performance Management Giulia Genuardi: "Las actividades de Enel en esta área se dividen en tres tipos: la atención a las personas, el respeto a las comunidades en las que trabajamos, los derechos humanos en la empresa. El Blueprint es el primer análisis estructurado de aplicación de los derechos humanos en las principales compañías de la Unión Europea, y estamos orgullosos de que algunas de las prácticas que Enel lleva a cabo en esta área hayan sido reconocidas como mejores prácticas a nivel continental".
Marina Migliorato, jefa de Sustainability Innovation & Stakeholder Engagement de Enel y miembro de la Junta de CSR Europe, moderó el segundo panel que se centró en cómo desarrollar una nueva forma de cooperación entre las empresas y la Unión Europea. Entre los ponentes Dante Pesce, Presidente del Grupo de Trabajo sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas, Harrison Cooter del Ministerio del Interior del Gobierno Británico, y Gilles Goedhart del Ministerio de Asuntos Exteriores de Holanda, también en nombre de la Presidencia de turno de la Unión Europea.
"Una verdadera asociación entre los sectores público y privado puede garantizar a Europa un papel de liderazgo mundial en materia de derechos humanos y una cadena de suministro muy responsable", dijo la Mejora. "Las empresas europeas, y Enel, en particular, han demostrado sus habilidades y saber cómo implementar los procesos necesarios para dar un nuevo impulso a la protección de los derechos humanos como parte de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas".
"Una asociación concreta entre los sectores público y privado puede garantizar a Europa un papel de liderazgo mundial en materia de derechos humanos y una cadena de suministro muy responsable", comentó Migliorato. "Las empresas europeas, y Enel en particular, demuestran que poseen las competencias y saben cómo implementar los procesos necesarios para dar un nuevo impulso a la protección de los derechos humanos como parte de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas".
Una asociación cada vez más estrecha entre público y privado es de vital importancia para garantizar que Europa siga desempeñando un papel de liderazgo en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro sostenible a nivel local y mundial. Nos hemos embarcado en este camino desde hace tiempo y en 2013 hemos lanzado una "Política de Derechos Humanos", que expresa los compromisos y las responsabilidades llevadas a cabo en esta área, haciéndonos promotores del respeto de estos derechos por parte de nuestros contratistas, proveedores y socios de negocios. Un compromiso reconocido internacionalmente, con la confirmación en el índice FTSE4Good, que mide el comportamiento de las empresas en el respeto de los derechos humanos, la sostenibilidad del medio ambiente, relaciones con las partes interesadas, condiciones de trabajo y de lucha contra la corrupción. Somos también, desde 2004, miembro activo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y desde 2011 del Comité Directivo del Global Compact LEAD, compuesto por empresas que han desarrollado las mejores prácticas globales de sostenibilidad.
El Global Compact es el programa de acción promovido por el Secretario General de la ONU dedicado al mundo de los negocios, con el objetivo de crear una asociación entre el sector público y privado para la construcción y el desarrollo de los diez principios universales de las Naciones Unidas sobre derechos humanos , trabajo, protección del medio ambiente y anti-corrupción.