Remunerazioni

La politica per la remunerazione di Enel è definita in coerenza alle raccomandazioni formulate dal Codice di Autodisciplina, ed ha lo scopo di attrarre, trattenere e motivare persone dotate delle qualità professionali richieste per gestire con successo la Società, allineando le relative retribuzioni agli standard di mercato, al fine di assicurare un adeguato livello di competitività sul mercato del lavoro.

Essa è stata predisposta dalla Società in modo tale da incentivare l'Amministratore Delegato/Direttore Generale (in relazione ai rispettivi rapporti) ed i Dirigenti con responsabilità strategiche ad operare nell'interesse della sostenibilità di medio-lungo termine della Società, nonché in modo tale da allineare i loro interessi con l'obiettivo prioritario della creazione di valore per gli azionisti Enel in un orizzonte di medio-lungo periodo, garantendo che la remunerazione stessa sia basata sui risultati effettivamente conseguiti dagli interessati e dal Gruppo nel suo insieme.

Tale politica è inoltre strutturata in modo da garantire un adeguato bilanciamento tra le componenti fisse e variabili, e - nell'ambito delle variabili - tra quelle di breve e quelle di medio-lungo periodo, al fine di assicurare un equilibrio tra le componenti stesse e l'adozione di comportamenti allineati alla performance sostenibile del Gruppo.

La remunerazione degli Amministratori non esecutivi, in conformità a quanto raccomandato dal Codice di Autodisciplina, risulta legata all'impegno richiesto a ciascuno di essi, tenuto anche conto della rispettiva partecipazione a uno o più comitati costituiti nell'ambito del Consiglio di Amministrazione.

La politica è descritta nella prima sezione della relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti approvata dal Consiglio di Amministrazione Enel, su proposta del Comitato per le Remunerazioni, la quale è a sua volta messa a disposizione del pubblico in conformità all'art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998. Ai sensi del combinato disposto dei commi 3-bis e 3-ter dell'art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998, la prima sezione della suddetta relazione è sottoposta al voto vincolante dell'Assemblea degli azionisti.

La relazione fornisce, inoltre, nella seconda sezione – sottoposta al voto non vincolante dell’Assemblea degli azionisti ai sensi del comma 6 dell’art. 123-ter del D. Lgs. n. 58/1998 -  informazioni sui compensi corrisposti agli Amministratori, al Direttore Generale, ai Dirigenti con responsabilità strategiche e ai Sindaci effettivi. 


Ultimo aggiornamento: 2 maggio 2020

Relazioni sulla remunerazione

Relazione sulla politica in materia di remunerazione per il 2020 e sui compensi corrisposti nel 2019 – testo aggiornato

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Relazione sulla politica in materia di remunerazione per il 2020 e sui compensi corrisposti nel 2019 – modifiche in evidenza rispetto al testo del 2 aprile 2020

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Relazione sulla remunerazione 2019

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Relazione sulla remunerazione

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Relazione sulla remunerazione 2017

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Relazione sulla remunerazione 2016

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Relazione sulla remunerazione 2015

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Relazione sulla remunerazione 2014

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Relazione sulla remunerazione 2013

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Relazione sulla remunerazione 2012

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