Remuneraciones

La política de remuneraciones de Enel se ha definido de acuerdo con las recomendaciones contenidas en el Código italiano de Corporate Governance y su finalidad es atraer, mantener y motivar a personas dotadas de las cualidades profesionales necesarias para administrar con éxito la Sociedad, alineando las remuneraciones con los estándares del mercado, a fin de garantizar un nivel adecuado de competitividad en el mercado laboral.

Dicha política fue realizada por la Compañía para incentivar al consejero delegado y director general (conforme a las respectivas relaciones) y a los altos directivos con responsabilidades estratégicas al logro del éxito sostenible de Enel, que se materializa con la creación de valor a largo plazo para beneficio de los accionistas, así como para alinear sus intereses con la estrategia empresarial, garantizando que la remuneración se base en los resultados logrados por los interesados y el Grupo en su conjunto.

Además, esta política se ha estructurado para garantizar un adecuado equilibrio entre el componente fijo y el variable, y, en el ámbito de este último, entre la variable de corto plazo y las de largo plazo, con el fin de garantizar un equilibrio entre dichos componentes y la adopción de comportamientos alineados al desempeño sostenible del Grupo.

La remuneración de los consejeros no ejecutivos, conforme a las recomendaciones del Código italiano de Corporate Governance, está vinculada a la competencia, a la profesionalidad y al compromiso exigidos según las funciones asignadas en el Consejo de Administración y en las Comisiones del Consejo; además, dicha remuneración no está vinculada a la consecución de los objetivos de desempeño.

La política se describe en la primera sección de la relación sobre política de retribuciones y sobre las compensaciones aprobada por el Consejo de Administración de Enel, previa investigación y por propuesta del Comité de Nombramientos y Retribuciones, el cual se pone a disposición del público de acuerdo con el artículo 123-ter del Decreto Legislativo nº 58/1998. De conformidad con las disposiciones combinadas en los párrafos 3-bis y 3-ter del artículo 123-ter del Decreto Legislativo nº 58/1998, el primer apartado de dicha relación se somete al voto consultivo de la Junta General de Accionistas.

Además, la segunda sección del informe –sujeto al voto no consultivo de la Junta General de Accionistas de acuerdo con el párrafo 6 del artículo 123-ter del Decreto Legislativo nº 58/1998– facilita información sobre la retribución pagada a los Consejeros, al director General, a los Directivos con responsabilidades estratégicas y a los Auditores.

 

Última actualización: 19 de abril de 2022

Archivo de informes de retribuciones

Report on the remuneration policy for 2022 and compensations paid in 2021

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Report on the remuneration policy for 2021 and compensations paid in 2020

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Report on the remuneration policy for 2020 and compensations paid in 2019 – updated text

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Report on the remuneration policy for 2020 and compensations paid in 2019 – changes in evidence with respect to the text of April 2, 2020

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Informe de retribuciones 2019

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Informe de retribuciones 2018

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Informe de retribuciones 2017

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Informe de retribuciones 2016

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Informe de retribuciones 2015

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Informe de retribuciones 2014

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Informe de retribuciones 2013

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Informe de retribuciones 2012

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