Being Enel

Open Power for a brighter future
We empower sustainable progress
 

È l’approccio alla base del nostro impegno quotidiano e ciò che motiva tutti noi di Enel. Siamo Open Power per rendere migliore il futuro di ognuno, e intendiamo raggiungere questo obiettivo combinando l’impegno nella sostenibilità e il meglio dell’innovazione.

Iniziamo dalle nostre persone, dai nostri valori di fondo, le nostre competenze e le nostre qualità. Rappresentano il modo in cui operiamo e la chiave per un futuro migliore.

Sei con noi?

La nostra promessa

Nessuno ha mai detto che cambiare il mondo sia facile.
Noi di Enel contrastiamo il cambiamento climatico favorendo la transizione energetica attraverso l’elettrificazione dei consumi e cerchiamo chiunque voglia fare la sua parte insieme a noi.
Far parte del nostro team significa trovare le soluzioni più sostenibili nel panorama dell’energia. Significa valorizzare innovazione e sicurezza in tutto quello che facciamo.
Significa anche collaborare con diverse culture e assumere sempre nuove prospettive.
La sfida è importante per ognuno di noi e la vinceremo insieme.
Enel ti dà l’energia per cambiare il mondo.

67.000 Persone

Dipendenti provenienti da diversi paesi

30 Paesi

Presenza nei cinque continenti

70.200.000 Clienti

Accesso all'energia per più persone

Valori

Lavoriamo ogni giorno per migliorare la qualità della vita sul pianeta

Fiducia

Il lavoro di Enel si basa sulla trasparenza: negli impianti, nell’attività di distribuzione, negli uffici e nei luoghi dove incontriamo i nostri clienti. Il nostro successo dipende dalla fiducia che costruiamo ogni giorno con le comunità e le persone con cui lavoriamo.

Responsabilità

Ognuno di noi è responsabile per la salute del nostro pianeta. In Enel, ogni membro del team si mette in gioco per proporre soluzioni che conducano non solo a un futuro completamente elettrificato, ma anche equo.

Innovazione

In Enel sosteniamo l'innovazione per essere certi che le idee migliori e più creative non rimangano sulla carta, ma aiutino a migliorare le vite delle persone. Se vuoi fare la differenza e l'innovazione fa parte del tuo modo di pensare, Enel è il posto per te.

Proattività

La nostra ambizione è di migliorare la qualità della vita producendo energia in maniera sostenibile. Per farlo abbiamo bisogno di persone creative, capaci di pensare fuori dagli schemi, che non smettano di porsi domande e che vedano ogni sfida come un'opportunità.

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La vita in Enel

“Essere Open Power”. Ispirare la passione. Accendere l'innovazione.

Promuoviamo il lavoro di squadra e la collaborazione. Quando ti unisci a Enel, entri a far parte di un gruppo di persone con lo stesso interesse nel favorire la transizione verso un futuro completamente elettrificato e nel garantirne l’accessibilità a tutti. La nostra presenza globale costituisce una rete diversificata di attività e apre vaste opportunità di crescita professionale. Siamo tra le principali organizzazioni mondiali che contribuiscono a cambiare in positivo le condizioni di vita del Pianeta dal punto di vista sociale e ambientale.

Lavorare in Enel significa aprirsi a questo nuovo mondo e svolgere un ruolo attivo nel cambiamento. Cerchiamo persone aperte a questa sfida, pronte a seguire strade inesplorate e a vivere un'avventura professionale e personale nella quale diversità, creatività ed eccellenza non siano semplici aspirazioni, ma esperienze quotidiane. Open Power sintetizza il modo in cui viviamo oggi per costruire il futuro: ogni giorno, ogni progetto, ogni compito è un'opportunità per scoprire nuovi scenari e aprirsi a idee e soluzioni innovative.

 

“Open Power significa guardare a ciò che le persone vogliono da noi, non a quello che noi pensiamo vogliano”
Francesco Starace, CEO di Enel
 
 

Una nuova leadership fondata sulla gentilezza

Cos’è la leadership, e cosa significa essere leader in un luogo di lavoro? Il concetto in questi ultimi anni è cambiato, si è avvertita la necessità di ripensare i ruoli all’interno dell’azienda. Per questo la leadership gerarchica è ormai definitivamente accantonata a favore di un altro modello, basato sulla gentilezza. La leadership gentile costruisce infatti un meccanismo virtuoso di cura dello spazio relazionale, fondato su ascolto e condivisione, per creare un ambiente di lavoro in cui motivazione e benessere generino produttività e sostenibilità. Alla base di questo cambiamento c’è proprio il concetto di sostenibilità, che non riguarda più soltanto la dimensione ambientale ma tutto il complesso delle relazioni in cui siamo immersi.

Come lavoriamo

Abbiamo una cultura organizzativa flessibile che mette al centro le persone, coinvolgendole e aiutandole a creare valore grazie alla collaborazione, in modo efficace.

Metodologia agile e smart working

La rivoluzione digitale ci offre l’opportunità di ripensare il nostro modello di business e la nostra organizzazione. Applichiamo la metodologia agile a numerosi processi e progetti, coinvolgendo colleghi di aree diverse e sfruttando al meglio nuove tecnologie e dati. E la usiamo anche, attraverso lo smart working, per conciliare vita privata e impegno professionale, migliorando la qualità della vita delle nostre persone.

Valorizzazione delle persone e formazione continua

Crediamo in un approccio Human2Human e nell’apprendimento continuo. Offriamo percorsi di sviluppo personalizzati come coaching, mentoring e job shadowing. Ci avvaliamo di una piattaforma globale per la formazione con migliaia di contenuti on demand in 5 lingue.

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Benefit

Le persone sono al centro di un triangolo armonico e virtuoso fondato sul benessere, spinte dalla motivazione che ci consente di raggiungere insieme risultati sostenibili e duraturi nel tempo. Promuoviamo il work-life balance, il benessere psicofisico e intellettuale, la qualità della vita sociale all’interno e al’esterno dell'azienda. 

Smart working e formazione continua

per facilitare l’equilibrio tra vita e lavoro e permettere di aggiornarsi costantemente e di ampliare il campo delle proprie conoscenze e competenze.

Assistenza sanitaria, polizze assicurative e fondo previdenza integrativa

che garantiscono una maggiore tranquillità e sicurezza nella vita quotidiana e per il futuro, con la certezza di un sostegno personalizzato perché la salute e la serenità delle persone sono la nostra priorità.

Buoni pasto, welfare aziendale e sconti per i dipendenti

perché anche fuori dal luogo di lavoro abbiamo come obiettivo il benessere e i bisogni delle persone e delle loro famiglie.

Pc e telefono aziendale

sempre aggiornati alle ultime tecnologie che permettono di lavorare in maniera flessibile ed efficiente.

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Diversity and Inclusion

Per noi di Enel, la diversità è il riconoscimento dell’unicità di ogni persona e del suo personale contributo al lavoro di squadra, della sua capacità di fornire un punto di vista originale e che arricchisce tutti, rafforzando la nostra vocazione all’innovazione e alla sostenibilità. Per questo, siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui tutti abbiano l’opportunità di partecipare ai processi aziendali.

Il nostro impegno per promuovere la diversità culturale è rappresentato dalle nostre persone, che appartengono a oltre 80 nazionalità e parlano 24 lingue diverse nei vari Paesi di presenza.

Nel 2021, le donne hanno rappresentato il 52,1% dei candidati selezionati. Le donne manager erano il 23,6%, contro il 21,6% del 2020; le donne in posizione middle manager erano il 31,4% (30,4% nel 2020).

Nel 2022 siamo stati inseriti da Bloomberg, per la terza volta, nel Gender Equality Index. L’indice ha riconosciuto le azioni avviate per la promozione della presenza delle donne nel Board, in posizioni manageriali e nelle nuove assunzioni, il contributo in termini di equità retributiva, l’ideazione di benefíci sociali e soluzioni di conciliazione vita-lavoro e le iniziative per la prevenzione delle molestie.

Sempre nel 2022, per il terzo anno consecutivo, siamo tra le aziende Top 100 del ranking Gender Equality Global Report & Ranking di Equileap, classificandoci come prima azienda italiana. È il risultato delle azioni volte a promuovere la presenza delle donne nel Consiglio di Amministrazione, nelle posizioni manageriali e nella selezione, per il contributo alla parità retributiva e la promozione del benessere e l’integrazione di vita e lavoro per tutti i dipendenti. Inoltre, sono state riconosciute anche le nostre pratiche per la promozione dei diritti umani, la libertà dalla violenza, dagli abusi e dalle molestie sessuali.

Nel 2022 siamo stati confermati nel Refinitiv Diversity and Inclusion Index, al primo posto nel raggruppamento “Electric Utilities and Independent Power Producers”, per la crescente presenza femminile a tutti i livelli dell’organizzazione.