Valorizzazione delle persone Enel

Valorizzazione delle persone Enel

Le profonde trasformazioni sociali, economiche e culturali che stanno caratterizzando l’epoca attuale, dalla transizione a un’economia decarbonizzata ai processi di digitalizzazione e innovazione tecnologica, incidono profondamente anche sul mondo del lavoro. Ci impegniamo a promuovere e valorizzare la conoscenza, la relazione e la contaminazione tra le diverse culture, così come il rispetto dei diritti umani. Valorizzare le diversità e i talenti individuali rappresenta il presupposto fondamentale per la creazione di una cultura aziendale inclusiva dove tutti possano riconoscersi.

Abbiamo rafforzato i nostri processi di people empowerment per sostenere l’evoluzione culturale delle nostre persone, puntando sul loro benessere, motivazione, senso di responsabilità e partecipazione attiva. Promuoviamo una esperienza formativa di apprendimento continuo, che le accompagni per tutto il ciclo della vita personale e professionale.

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65.124
persone Enel (66.279 nel 2021; -1,7%)
6.412
nuovi assunti (5.401 nel 2021; +18,6%)
23,4%
donne in organico (22,5% nel 2021; +0,9%)
24,9%
donne manager (include Top Manager) (23,6% nel 2021; +1,3%)
47,4
ore medie di formazione per dipendente (44,5 ore medie nel 2021; +6,3%)

Scopri di più nel capitolo "Valorizzazione delle persone Enel" all’interno del Bilancio di Sostenibilità 2022