Diversidad e inclusión | Enel Group

Diversidad e Inclusión

Enel respeta los derechos humanos y garantiza la no discriminación, la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los países en que actúa. Sin estos principios para nosotros no puede haber ni innovación ni sostenibilidad.

Enfoque a la inclusión y la diversidad

El pensamiento inclusivo orienta nuestra innovación

La diversidad nos rodea, enriquece nuestra vida y nos abre a nuevas ideas.

Representamos una variedad extraordinaria de países y culturas, historias y competencias, edades y habilidades fundamentales para los negocios. En un mundo que cambia tan rápido, un grupo de personas diferentes que trabajan bien juntas constituye un valor concreto e incrementa las oportunidades de encontrar nuevas soluciones para las exigencias de nuestro clientes.

Valoramos la unicidad de cada persona y todas las diversidades, porque creemos que ahí radica el éxito de nuestra actividad. Por eso promovemos la cultura de la diversidad y la inclusión.

La diversidad es un hecho, y la inclusión es justa desde el punto de vista ético: brinda confianza y responsabilidad a las personas y, además, ¡es muy buena para los negocios! 

No discriminación

Creemos en la igualdad de trato de todos los empleados de acuerdo con sus competencias y capacidades. Está prohibida toda forma de discriminación.

Igualdad de oportunidades

La diversidad es un valor: Enel garantiza la igualdad de oportunidades en todas sus formas.

Un entorno laboral inclusivo

Enel se empeña en crear un entorno laboral inclusivo para que todos los empleados puedan participar en los procesos empresariales, sin barreras explícitas o implícitas.

Respetar el equilibrio vida-trabajo

Enel promueve el equilibrio vida-trabajo como factor clave del desarrollo del potencial de cada individuo y de su exigencia de integrar la esfera personal y laboral.

Equilibrio de género en las solicitudes de empleo

En nuestro proceso de selección, prestamos mucha atención al equilibrio de género

Nos esforzamos por garantizar el equilibrio de género en los procesos de selección y promover la presencia de mujeres en las carreras directivas. Las mujeres son una parte fundamental de nuestros equipos técnicos en las redes de distribución: gestionan plantas y relaciones con las comunidades locales y trabajan como ingenieras y técnicas.

También promovemos campañas de sensibilización para orientar a las jóvenes hacia carreras científicas o tecnológicas y a estudios de ingeniería o matemáticas (CTIM). 

Enel People

Aprovecha la oportunidad de encontrar a profesionales de diferentes sectores y descubrir qué opinan de vida y su trabajo. 

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Cultura

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