Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia: la energía de las personas es lo que nos une
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cuidamos a quienes cuidan. Apoyamos a todos nuestros compañeros y compañeras tanto en su rol de padres, antes, durante y después del nacimiento de sus hijos, como en su papel de cuidadores de padres mayores o seres queridos. Estamos convencidos de que los programas de paternidad compartida y cuidado mejoran la productividad laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y el sentido de pertenencia.
superamos el concepto de «edad», escuchamos a las generaciones para detectar sus características y necesidades específicas. Fomentamos el diálogo y el intercambio intergeneracional con vistas al aprendizaje continuo y mutuo.
garantizamos la igualdad de oportunidades y el aumento de la representación femenina en todos los niveles de la organización. Promovemos la cultura del mérito, la transparencia y la inclusión. Abordamos los estereotipos de género y fomentamos un buen equilibrio entre la vida personal y laboral.
valoramos las diferencias para que las diferentes culturas, conocimientos, tradiciones y experiencias puedan coexistir y enriquecer nuestra visión compartida.
vemos el potencial donde otros ven la fragilidad. Nuestra política amplía el concepto de «capacidad diferente» y lo extiende a todas las condiciones de vulnerabilidad, incluyendo, por primera vez, el ámbito de la neurodiversidad y la neurodivergencia.
nos comprometemos a construir un entorno de trabajo libre de estereotipos, prejuicios, abusos y discriminaciones de género o relacionadas con la orientación afectiva de cada uno. Promovemos un lenguaje y unos comportamientos siempre inclusivos y basados en el respeto, con el fin de garantizar en todo momento la libre y serena expresión de uno mismo.