Valorar a las personas de Enel

Valorar a las personas de Enel

Las profundas transformaciones sociales, económicas y culturales que caracterizan la época actual, desde la transición a una economía descarbonizada hasta los procesos de digitalización e innovación tecnológica, afectan también profundamente al mundo del trabajo. Nos comprometemos a promover y potenciar el conocimiento, las relaciones y la contaminación entre diferentes culturas, así como el respeto de los derechos humanos. Valorar la diversidad y los talentos individuales es el requisito previo fundamental para crear una cultura corporativa integradora en la que todos puedan reconocerse.

Hemos reforzado nuestros procesos de capacitación de las personas para apoyar la evolución cultural de nuestra gente, centrándonos en su bienestar, motivación, sentido de la responsabilidad y participación activa. Promovemos un aprendizaje continuo que les acompaña a lo largo de su ciclo de vida personal y profesional.

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65.124
gente Enel (66.279 en 2021; -1,7%)
6.412
nuevas contrataciones (5.401 en 2021; +18,6%)
23,4%
mujeres en la plantilla (22,5% en 2021; +0,9%)
24,9%
mujeres directivas (incluye Top Manager) (23,6% en 2021; +1,3%)
47,4
horas de media formación por empleado (44,5 horas de media en 2021; +6,3%)

Más información en el capítulo «Valorar a las personas de Enel» del Informe de Sostenibilidad 2022