Derechos humanos

Respeto de los Derechos Humanos

Enel está comprometida a sostener activamente la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Por ello, el respeto de los derechos humanos es uno de los principios en que se basa la actividad de Enel y un enfoque constante en todos los países donde el Grupo opera y en cada una de las filiales que forman parte de Enel.

El 16 de junio de 2011, el Consejo Derechos Humanos de las Naciones Unidas adoptó los “Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”, que destacan la importancia que los derechos consagrados en la Carta Internacional de Derechos Humanos tienen para las empresas (por ejemplo: no discriminación, derechos de las poblaciones indígenas, abolición del trabajo infantil) y, por ende, que el respeto de dichos principios debe ser una puntual responsabilidad de las empresas.

En particular, la interpretación de la responsabilidad de los Principios Rectores adopta un enfoque que va más allá de los límites “legales” de la empresa e incluye a toda la cadena productiva: de hecho, se considera que una compañía puede estar involucrada en casos de abusos de los Derechos Humanos no solo por su actividad directa, sino porque contribuye o es cómplice de manera indirecta.

En particular, las previsiones de los Principios Rectores definen un marco de referencia para las empresas y Enel los ha adoptado de esta manera:

PROTEGER

“Salvaguardar los derechos humanos a través de políticas y reglas adecuadas”

El 5 de febrero de 2013, Enel adoptó el enfoque establecido por las Naciones Unidas “Proteger, Respetar, Remediar”, a través de la aprobación, por parte del Consejo de Administración, de una política dedicada al tema de los Derechos Humanos, que fortalece y profundiza el compromiso ya establecido en el Código Ético, el Plan de Tolerancia Cero con la Corrupción y el Modelo 231. 

La política identifica ocho principios que los empleados y las filiales de Enel SpA deben cumplir en el desarrollo de todas sus actividades, relativas a dos macrotemáticas: prácticas laborales y relaciones con las comunidades y sociedades.

Además, con este compromiso formal, Enel promueve el respeto de estos derechos por parte de sus contratistas, proveedores y socios comerciales.

RESPETAR

“Las empresas deben “conocer y mostrar” los impactos sobre los derechos humanos y las medidas para mitigarlos y corregirlos”

Enel realiza un proceso específico de debida diligencia en materia de derechos humanos en toda la cadena de valor en los diferentes países en los que opera. En particular, el proceso ha sido estipulado en línea con las mejores prácticas internacionales y prevé cuatro fases:

  • Análisis del riesgo percibido por los beneficiarios claves de cada país, relativos a los derechos de trabajo, de las comunidades locales y ambientales 
  • Valoración de las brechas, con el fin de identificar y analizar sistemas organizativos y de control de los riesgos
  • Desarrollo de planes de mejoras
  • Monitoreo de los planes de mejoras

REMEDIAR

“Las empresas deben implementar acciones correctivas a través, o no, de sistemas judiciales”

En cada país en que el Grupo Enel opera, se definen planes específicos de mejoras con acciones que apuntan a cubrir el 100% de las operaciones y de los lugares. 

Además, si los beneficiarios, ya sean empleados o externos, descubren una posible violación de los compromisos promovidos por el Grupo, pueden informarlo (práctica también conocida como whistleblowing) utilizando el canal previsto en el Código Ético. 

 

Las líneas directrices de OIT

Enel comparte los principios relativos a los derechos fundamentales de los trabajadores y el compromiso a respetarlos, promoverlos y aplicarlos en todos los países en los que opera. La identificación de los principios se inspira en los contenidos de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la agencia de las Naciones Unidas que se ocupa de promover el trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana para hombres y mujeres, relacionados con la ocupación, formación, condiciones de vida y de trabajo, relaciones industriales y Convenios de la OIT sobre derechos humanos y sociales, libertad de asociación y sindical, prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil. En conformidad con los principios de la OIT, los valores de Enel, las responsabilidades y los compromisos contenidos en la Política sobre Derechos Humanos y para compartir este marco de referencia también con los representantes de los trabajadores de todo el Grupo, en 2012 Enel ha desarrollado un acuerdo con las Federaciones Sindicales Internacionales del sector en el Global Framework Agreement (Acuerdo Marco Global). El objetivo es realizar un sistema de gestión de las relaciones industriales a nivel del Grupo que tenga en cuenta la nueva dimensión operativa y estratégica, respetando los derechos sociales fundamentales y las “prácticas de trabajo” delineadas en la Política sobre los Derechos Humanos. Además, entre las diferentes iniciativas promovidas para la tutela de la salud y de la seguridad, Enel ha adherido al proyecto “Safe Work without drugs & alcohol” (Trabajo seguro sin drogas ni alcohol) de la OIT, para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la prevención del alcohol y de las drogas. Además, Enel participa de la iniciativa promovida y financiada por la Presidencia del Consejo de los Ministros, con el objetivo de desarrollar planes corporativos de prevención en el trabajo y actividades que acompañen las denuncias relativas al uso de drogas y alcohol aplicadas en la empresa. El programa se articula en tres fases:

  • formación de un grupo de enfoque entre la presidencia y las empresas para detectar necesidades corporativas
  • capacitación del personal sobre los temas de alcohol y drogas realizada por el Centro de Entrenamiento de la OIT en el campus de Turín
  • puesta en marcha de los planes empresariales y la definición de iniciativas preventivas.

Los planes desarrollados tendrán una visión internacional y se extenderán al resto del Grupo.

 

Los Derechos Humanos en la cadena de suministro

La legislación local e internacional colectiva para la protección de los derechos humanos, se aplica en todo el perímetro de Enel. Tanto Enel como Endesa y sus filiales aplican las condiciones generales que obligan, también a los proveedores, a respetar los derechos humanos o, en otros casos, prevén una cláusula general de respeto de las normativas aplicables.

A continuación, algunos ejemplos de cláusulas indicadas en los contratos.

Empleados

“Estáis obligados a aplicar, con relación al personal encargado al cumplimiento del orden, las condiciones normativas y retributivas que no sean inferiores a las estipuladas por los contratos colectivos de trabajo vigentes, en el período de tiempo y en la localidad en donde se realicen las actividades y a cumplir regularmente con las cargas del seguro, asistenciales y de cualquier otra especie, en conformidad con las leyes, los reglamentos y las normas en vigor. En los casos donde no existan disposiciones legislativas o contratos colectivos de trabajo, deberéis aplicar las normativas relacionadas con las categorías profesionales pertinentes”.

Libertad sindical

“Deberéis garantizar a los trabajadores el derecho, sin ninguna distinción y sin autorización preventiva, a constituir y elegir organizaciones sindicales y ser miembros de estas organizaciones respetando los estatutos de las mismas”.

Prohibición de discriminación, abusos y molestias

“Estáis obligados a tratar a vuestros empleados con dignidad y respeto y a no adoptar contra ellos, ninguna forma, directa o indirecta, de violencia física, moral, sexual, psicológica o abuso verbal. Además, no deberéis discriminarlos por su raza, edad, sexo, orientación sexual, religión, nacionalidad, orígenes sociales o étnicas, invalidez, afiliación sindical o política”. 

Política sobre los Derechos Humanos

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La posición de Enel sobre el suministro de carbón colombiano

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