New Hires Global Program: talento que innova

New Hires Global Program: talento que innova

Desarrollamos la capacidad de nuestros jóvenes para meterse en juego para que sigan creciendo e innovando.

Un elemento clave del proceso de formación en Enel es la puesta en valor de las competencias. Ayudamos a nuestros jóvenes a ponerlas de manifiesto y expresarlas en sumo grado, integrándolas en nuestros valores y en la perspectiva de una visión abierta y en continuo movimiento.

Enel New Hires Global Program fue diseñado por los Recursos Humanos del Grupo, en colaboración con el departamento de Innovación y Sostenibilidad, con vistas a acompañar la transformación de la empresa y llevar un enfoque innovador a los itinerarios de inserción profesional de los jóvenes licenciados universitarios, contratados en diferentes países y áreas de negocio.

 

Una semana como emprendedor de start-up

“Enel New Hires Global Program no es un simple taller, sino un viaje de formación. En 2016 se han celebrado seis sesiones, de una semana cada una, con la participación de 230 jóvenes licenciados contratados en los últimos dos años y procedentes de todo el mundo” explica David Ricco, responsable Training and Recruiting Holding.

El itinerario se desarrolla al final de las actividades de inserción llevadas a cabo en cada país y acompaña a los jóvenes contratados en el descubrimiento de la empresa en que trabajarán. Efectivamente, aproximadamente un año después de ser contratados, los jóvenes licenciados llevan a cabo una intensa actividad de relaciones e intercambios, experimentando la innovación y los valores Open Power.

El modelo está inspirado en las startups: la idea es emplear esta semana para desarrollar competencias y experiencias y construir un bagaje que podrá aplicarse un varios contextos no sólo empresariales. 

“Nuestro objetivo es crear una relación que vaya más allá de la participación en actividades de grupo y la inserción en la organización. Lo que queremos es formar una nueva generación, capaz de difundir nuestros valores y nuestra forma de trabajar a través de comportamientos naturales”

David Ricco, responsable Training and Recruiting Holding

“Somos una empresa en transformación en un mundo en rápido cambio y este curso representa una “inyección de Open Power” en la vida de estos jóvenes. También por lo que se refiere a nuestros valores de innovación” como subraya Nicoletta Rocca, responsable de Human Resources, Organization Global ICT y Global Procurement.

“Observar a estos jóvenes talentos que durante una semana se meten en juego, trabajan en equipo, derriban barreras de tipo geográfico o papel empresarial, lo intentan, se equivocan y después cuentan su idea, es una experiencia estimulante. Está en consonancia con nuestra estrategia y es una mirada hacia el futuro”

Nicoletta Rocca, responsable de Human Resources, Organization Global ICT y Global Procurement

 

Inventar la innovación

En la última cita de 2016 con Enel Enel New Hires Global Program, los jóvenes contratados tuvieron la oportunidad de vivir una experiencia de trabajo en una startup, metiéndose en juego en un espacio creativo y libre.

Cada día representó una fase de desarrollo: el proyecto de una startup, empezando por la concepción y selección de las mejores ideas, el estudio y profundización (incluidas las actividades externas de sondeo y test), realización y producción del prototipo, preparación de la presentación y “pitching” final. Este término ha sido tomado prestado del béisbol americano y significa exponer rápidamente su idea, poniendo de relieve sus puntos de fuerza, para “lanzarla”  como una pelota, con la esperanza de que sea acogida y realizada.

Un trabajo rápido y apasionante, acompañado por actividades de coaching, análisis de las dinámicas de grupo, valoración de errores y rectificaciones y por herramientas para cuidar todo aspecto del proyecto, desde el plan de negocio hasta la comunicación. Una semana en que los Enel New Hires aprenden que “innovation is leadership”.

Cinco días de debates con los gerentes del Grupo para pensar fuera de los esquemas, expresando de la mejor manera el talento de los jóvenes y abatir la frontera entre posible e imposible, encontrando soluciones a problemas reales.

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