Y_Our Power, de viaje con Enel
Integrar de inmediato a los nuevos empleados y hacerlos sentir parte de una gran familia. La situación actual no ha cambiado la bienvenida con la que nuestro Grupo recibe a los jóvenes compañeros de todo el mundo.
Incluso este año hemos pensado en una acogida especial para los jóvenes egresados sin experiencia laboral previa que se han incorporado al Grupo Enel: un recorrido formativo diseñado para favorecer la creación de una red global y promover una cultura fundada en nuestros valores. Un “viaje” de seis meses organizado en 4 etapas – dos locales y dos globales – que comenzó con un encuentro colectivo de una semana en julio y finalizará en enero 2021 con la challenge week online, durante la cual se estimulará a los nuevos compañeros a resolver desafíos empresariales ideando soluciones innovadoras.
El programa, puesto en marcha el año pasado, se llama “New Global Onboarding Training Program” y su lema es “Y_Our Power”(tu energía es nuestra energía) que pone de manifiesto la idea de integrar a los recién llegados entre el networking, el intercambio de experiencias y pasiones y la formación de su “espíritu emprendedor”.
Un encuentro virtual pero interactivo
Este año, los protagonistas han sido 80 jóvenes, entre 22 y 28 años, 41 mujeres y 39 varones, de 8 países en los que estamos presentes: Brasil, Chile, Colombia, España, Estados Unidos, Italia, México y Perú.
La diferencia fundamental con respecto al año pasado fue la imposibilidad, por obvios motivos de seguridad sanitaria, de celebrar el evento de manera presencial. Pero eso no nos ha detenido. La formación se puso en marcha en julio en modalidad webinar. Más allá de la distancia, los participantes vivieron con calor y entusiasmo esta experiencia, una semana rica de contenidos e intercambios mutuos, con la oportunidad de construir una red global con los compañeros, un precioso “equipaje” que podrán llevarse consigo durante su viaje profesional en Enel.
Confianza, responsabilidad, innovación, proactividad
El evento se dividió en cuatro partes, cada una de ellas relacionada con uno de los valores de la cultura Open Power: confianza, responsabilidad, innovación y proactividad.
La primera semana se abrió con el día dedicado al valor de la Confianza, durante el cual los participantes tuvieron la oportunidad de encontrar a los directivos de Enel quienes ilustraron el fuerte compromiso del Grupo en relación a los objetivos de la empresa.
Los días siguientes, se abordó el tema de la responsabilidad, a través de temas como la sostenibilidad, people care y diversidad e inclusión; el tema de la innovación, con el método del creative problem solving aplicado a desafíos comerciales reales; y el tema de la proactividad, con el apoyo de nuestros compañeros de Health & Safety.
“Hemos escuchado a nuestros nuevos compañeros para que esta formación sea coherente con sus expectativas y necesidades, nos pusimos en su lugar, o sea en el lugar de quien acaba de entrar en una gran empresa internacional y da los primeros pasos en un momento tan especial como el que estamos viviendo”, comenta Silvia Valsecchi, responsable de People Empowering Training de Training Holding y coordinadora del proyecto junto con Daniele Santilli, del equipo de People Empowering Training.
La modalidad a distancia no frenó el deseo de crear vínculos tanto profesionales como personales: “Pienso que ha sido una ocasión para llegar a todos en todas partes del mundo, hacer que todos se sientan parte y crear un entorno inclusivo y abierto donde todos pueden ser realmente protagonistas”, comentó Giulia Rossi, una joven recién contratada.
Al final de este programa, los participantes se llevarán la experiencia adquirida, convirtiéndose así en embajadores de la cultura Open Power de Enel.