#WomenInScience, Enel se encuentra con las estudiantes para difundir la cultura STEM en el mundo

#WomenInScience, Enel se encuentra con las estudiantes para difundir la cultura STEM en el mundo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, el Grupo Enel traza una panorámica sobre las numerosas iniciativas que se llevan a cabo. Objetivo: ampliar el acceso de las mujeres a las profesiones del ámbito científico, tecnológico, de ingeniería y matemáticas.

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Para superar los estereotipos de género y la brecha salarial entre mujeres y hombres, existe un aliado más: el estudio de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. De hecho, los dos tercios de las profesiones del futuro próximo se fundarán en las materias STEM. De acuerdo con un reciente informe de la empresa consultora internacional McKinsey, en la próxima década en Europa el aumento de empleos en este sector ascenderá al 20%, pero la presencia de mujeres en el sector es todavía escasa.

Un estudio global de UNESCO indica que menos de un tercio de las estudiantes elige una carrera en el ámbito STEM. La orientación profesional sufre todavía la presencia de estereotipos de género que se consolidan ya desde la escuela primaria llegando a influir, a menudo inconscientemente, en las decisiones de las mujeres sobre su trayectoria formativa y su futuro profesional.

Esta brecha de género no solo penaliza las oportunidades profesionales de las mujeres sino que, además, repercute negativamente en las empresas, la investigación y la sociedad en general. De acuerdo con el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)1, influir en la igualdad de género favoreciendo la presencia de las mujeres en el ámbito STEM contribuiría a determinar un aumento2 del PIB per cápita de la Unión Europea en un +2 % ya en 2030, y en un +6,1-9,6 % para 2050.

Para promover el empoderamiento de las mujeres en el ámbito STEM, la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el 11 de febrero como Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

 

El compromiso concreto de Enel

El Grupo Enel lleva muchos años comprometido con los proyectos de sensibilización STEM para superar los estereotipos de género y difundir la importancia de la cultura técnico-científica cada vez más integrada con la cultura humanista en las profesiones del futuro.

En los últimos seis años, más de 20 000 mujeres han participado a nivel global en iniciativas didácticas, abiertas e innovadoras en las que han participado muchos de los colegas del Grupo como testimonial y role model.

Efectivamente, ya está claro que los contextos inclusivos promueven innovación y sostenibilidad, y que valorar los talentos múltiples y únicos de cada uno es bueno tanto para las personas como para los resultados de la empresa. Por tanto, invertir en Diversidad e Inclusión y promover la igualdad de género son fundamentales incluso para los negocios.

Enel confirmó su compromiso sumándose a la campaña “Equal by 30”, con la que las organizaciones se empeñan en promover la igualdad de género en términos salariales, de liderazgo y de oportunidades en el sector de las energías renovables antes de 2030. El compromiso del Grupo por estos temas es reconocido por los índices temáticos sobre inclusión Equileap y Refinitiv y, a principios de 2022, por tercer año consecutivo, por el Bloomberg Gender-Equality Index 2022, que evalúa a las mejores 325 empresas a nivel global en relación a iniciativas y transparencia sobre la inclusión de género.

Enel, también es la única empresa del FTSE MIB 40 que ha sido incluida en la Top 20 de la clasificación en Europa.

 

Las iniciativas STEM en Italia

El primer lugar donde inspirar a las chicas es la escuela, es por eso que Enel promueve varias iniciativas dirigidas a las alumnas de colegios e institutos.

Son muchas las intervenciones inspiradoras en el tema STEM: de los Tech TALK, en los que exponentes femeninos del mundo de la ciencia, la cultura y el empresariado –de importancia nacional e internacional– relataron sus trayectorias de estudios y profesionales, al proyecto Sistema Escuela Empresa (en colaboración con Elis), en el que jóvenes directoras STEM de varias empresas se encuentran y conversan con estudiantes de todas las escuelas de Italia.

A través de intervenciones de inclusión STEM, como los Recorridos para las Competencias Transversales y la Orientación (PCTO, por sus siglas en italiano) de School4Life y Train for the Future, Enel entró en contacto directo con las escuelas, integrando las trayectorias de estudios con experiencias en la empresa. Algunas iniciativas, como Brindisi Brilla, se llevaron a cabo donde el abandono escolar es más grave y hace falta sensibilizar al alumnado sobre la importancia de las materias STEM para su futuro profesional.

Diferentes recorridos técnicos STEM han sido dirigidos a estudiantes universitarios de ambos géneros y llevados a cabo en cooperación con otras organizaciones y universidades, en las que Enel propone nuevos paradigmas formativos centrados en una relación más estrecha entre institutos, universidades y ecosistema industrial con vistas a promover las competencias digitales que requiere el mercado laboral. Con este objetivo se organizaron el P-Tech de IBM, los talleres de educación digital de Tech Camp en colaboración con Elis, los talleres de codificación con ADA LAB y la iniciativa “¿Qué haré cuando sea mayor?”, en colaboración con Unindustria y dirigido a los alumnos de los colegios de Civitavecchia. Finalmente, con el Politécnico de Milán se organizó el primer master de segundo nivel para la formación de expertos en Smart Grids dirigido a los recién licenciados.

No faltaron las participaciones en eventos externos como “El legado de las Mujeres”, el festival en el que generaciones de científicas, economistas, empresarias, políticas, escritoras y artistas reflexionan sobre temas que se refieren también a las materias STEM.

También las redes sociales comparten este fuerte compromiso, a través de la campaña  #STEMyourself que acompaña a las numerosas iniciativas lanzadas con motivo del Día internacional de las mujeres en la ciencia.

 

Un plan global

También son muchas las iniciativas STEM en otros países.

Se han celebrado encuentros en Universidades en Estados Unidos, Centroamérica y Grecia, con el fin de presentar al Grupo y a los principales perfiles profesionales necesitados; talleres sobre el tema de STEM en España con las iniciativas exitosas Orienta-T y Ella te cuenta, dirigida a los más jóvenes; programa STEM Talent en Perú para la orientación profesional en los institutos.

México abrió las puertas de los dos sitios de Villanueva y Magdalena II con una visita virtual, mientras que Colombia, a través del "Plan Semilla", forma y brinda oportunidades de empleo a mujeres socialmente menos favorecidas, además de realizar campamentos de verano STEM para las hijas de los empleados.

En Brasil se está llevando a cabo el programa de voluntariado "Mujeres de Energía Program", en el marco de “Rede do Bem”, en el cual las mujeres que trabajan en sectores técnicos comparten su historia profesional con estudiantes de universidades, institutos y escuelas profesionales técnicas, animando a las chicas a tomar en consideración trayectorias STEM y profesiones técnicas.

Un panorama muy rico de iniciativas, centrado en el patrimonio de conocimientos, experiencias y competencias empresariales en beneficio de las generaciones futuras que continuarán creando riqueza compartida en un mundo aún más sostenible e inclusivo.

 

[1] Instituto Europeo de la Igualdad de Género (European Institute for Gender Equality) fundado en 2010 para reforzar y promover la igualdad de género en la Unión Europea
[2] "Impactos económicos generales de la igualdad de género”, informe de la Unión Europea