Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento: a energia das pessoas é o que nos une
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cuidamos de quem cuida. Estamos ao lado de todas as colegas e colegas tanto no papel de pais – antes, durante e após o nascimento do filho – quanto no de cuidadores de pais idosos ou de entes queridos. Estamos convencidos de que os programas de parentalidade compartilhada e de caregiving melhoram a produtividade no trabalho, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o sentimento de pertencimento.
superamos o conceito de “idade”, ouvimos as gerações para identificar características e necessidades específicas. Promovemos o diálogo e a troca intergeracional com foco no aprendizado contínuo e mútuo.
garantimos igualdade de oportunidades e maior representatividade feminina em todos os níveis da organização. Promovendo a cultura do mérito, da transparência e da inclusão. Enfrentando os estereótipos de gênero e promovendo um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
valorizamos as diferenças, para que diferentes culturas, conhecimentos, tradições e experiências possam conviver e enriquecer nossa visão compartilhada.
enxergamos potencial onde outros veem fragilidade. Nossa política amplia o conceito de “diversidade funcional”, estendendo-o a todas as condições de vulnerabilidade e incluindo, pela primeira vez, a esfera da neurodiversidade e neurodivergência.
estamos empenhados em construir um ambiente de trabalho livre de estereótipos, preconceitos, assédio moral e discriminação com base em gênero ou orientação sexual. Promovemos uma linguagem e comportamentos sempre inclusivos e baseados no respeito, a fim de garantir sempre a livre e serena expressão de si mesmo.
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Declaração da Enel contra a violência e o assédio no local de trabalho
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